“《党支部会议记录本》记得太少被通报，记得太多也被通报，这可咋整？”看着桌上摆着的两份问题整改清单，第80集团军某旅无人机连指导员周广杰一时间犯了难。

一个问题，整改清单缘何相互矛盾？事情还要从上个月的一次专项检查谈起。

那天，机关工作组下基层进行安全检查，发现无人机连安全形势分析存在缺项漏项，且未将会议内容体现在党支部会议记录本上。“当前，任务多项展开，训练强度增大，安全形势面临严峻挑战，可反观你们的安全分析内容，却没有围绕任务转换、事故通报等展开专项的安全形势分析，存在议得不全的问题……”工作组人员不仅当场指出了问题，事后还专门发了通报。对此，周指导员感到十分委屈，前期他为了缓解基层压力，将各类安全形势分析统筹合并在一起进行了专题分析，却被扣上了议得不实的“帽子”。

虽然心有不悦，但为了在下次检查中不被批评，周广杰赶忙按照问题清单进行了整改。

几天前，机关组织“为基层减压减负”检查，有了前车之鉴，本以为这次不会出纰漏，但问题还是来了——无人机连因为会议开得过频、过急，内容太多、太杂，“痕迹主义”严重，又领了一张“罚单”。

“检查的目的是指导帮带基层，检查组不能各吹各的号、各唱各的调。”有官兵直接将问题反映到“首长信箱”里。

“在法规制度和检查标准的制定上，要进一步规范统一，各级不得刻意细化、随意量化。”该旅领导告诉记者，出现此类问题错不在基层，在于机关检查组协调不力、指导不力，导致基层忙乱。

为此，该旅立即展开专题调研，很快便出台一份机关检查指导工作规范。翻开规范，记者看到不少举措：同一个问题不能开两份问题清单；现场可以解决的问题，坚决不作通报；要将懂基层的机关干部派到营连检查指导……18项明确清晰的内容紧贴基层实际，给检查组戴上了“紧箍咒”。

“提出问题，党委机关认账认领，出台的措施得当有力，再也不用担心出现‘两份问题清单，不知听谁的’的尴尬情况了。”排长欧阳棋如是说。

新闻“1+1”

说说最不受基层欢迎的检查组

■宋子洵

在这个旅采访，记者得知官兵总结出三类“最不受基层欢迎的检查组”，细细琢磨，一点不假。

其一，“五湖四海”临时拼凑的检查组。这类检查组成员主要由“懵懵懂懂”的新同志或是“专业不对口”的老同志组成，不懂装懂，浮在面上，动不动瞎指导、乱批评。

其二，匆匆忙忙不得不来的检查组。有的例行公事走过场，时间短、动静大；有的是陪同上级检查组，坐地升官，吆五喝六；还有的是为迎接更高一级检查组打前站，口气大、架子足，不顾基层承受能力提条件，搅得基层无所适从。

其三，标准繁杂各执一词的检查组。主要表现在检查标准不统一、可变通性大，要么是检查标准在设计时就有问题，要么就是在执行时理解不同、尺度各异。

综观这三类检查组，它们都有一个共性特点，那就是不但无法帮基层解决实际问题，还会给基层添乱，好像基层就是专门配合他们检查的演员。殊不知，成立检查组的目的是为了掌握情况，发现问题，研究对策，促进发展，绝不是为了写材料、搞配合、做样子。到基层部队检查，固然要坚持问题导向和目标导向，但也不能“鸡蛋里挑骨头”，事无巨细“批”字当头、不问实际板子乱挥，更不能“你好我好大家好”，有问题视而不见、该批评碍于情面、当惩戒于心不忍，搞好人主义那一套。

检查组和基层之间的关系应该是相互信任、相互支持、相互坦诚的。如果检查部队成了工作留痕、体现权威的方式，进而抱着相互猜疑、相互隐瞒甚至互不负责的态度，无论对上级机关还是基层部队，都是极大的伤害。