前不久，某连官兵在参加全营集会时精神昂扬、坐姿端正，受到营领导表扬。然而在返回连队途中，个别官兵却因队列纪律松散被纠察抓个正着。如此“光速打脸”让不少人始料未及，一番调查之后，营领导找到了问题症结。

原来，在营集会前该连干部骨干一再提醒强调，“这是关键时刻，一定要做好，给营领导留下好印象……”会后，连队官兵便降低了标准和要求，值班员也认为“关键时刻”已过，不承想却被纠察登记。营领导还了解到，该连干部骨干在日常管理中，经常把“关键”挂在嘴边——“这次检查很关键”“这次考核很关键”“这次集会很关键”“这段路很关键”……久而久之，在这样的提醒告诫中，官兵滋生了“关键时刻要顶上、平日松散无所谓”的思想。

很多带兵人、管理者重面子、轻里子，总想着关键时刻露脸、关键阶段出彩，从而彰显政绩、体现水平、赢得表扬，美其名曰“外紧内松”。更有甚者，有的还将其作为处世哲学、成功之道广为传播，话里话外充斥着一种投机论调，带偏了下属，带坏了风气。

“一年三百六十日，多是横戈马上行。”对军队而言，只有打仗和准备打仗两种状态，平时如战时，时时皆关键。但上述问题的症结还不在这种“关键”思想，而在其背后扭曲的事业观、变味的责任心、有害的积极性。试想，假如大家事事都盯着领导干、专拣好处干、为了私心干，谁来谋长远、抓平时、打基础，为推进强军事业兢兢业业、“一默如雷”呢？