“同样是违规使用智能手机，为啥只有我受到处分？”前不久，第74集团军某旅战士小刘因违规使用智能手机，受到了连队的批评教育，而另一个连队的战士小李犯了同样的错误，却被告知将受到更为严厉的处罚，这让小李感到很“窝火”。

不久前，旅保卫科在组织安全保密检查时，将违规使用智能手机的小李抓了个现行。小李在连军人大会上作了检查，所在营党委还打算给予他严重警告处分。

“旅里正在开展专题教育整顿活动，小李在那个时候犯错属于‘顶风违纪’，还导致连队在‘双争’评比中被扣了分。”有些官兵觉得小李被从重处罚理所当然。

“犯了错误就应该按照条令条例的规定进行处罚，一把尺子量长短，怎么还能‘因时而异’呢？” 更多的官兵则认为落实法规制度不应该有“非常时期”与“寻常时期”之分，无论何时都要严格按照规定执行。

官兵的热议引起了该旅领导的关注。该旅党委一班人深入基层展开调研，发现类似现象并不鲜见：有的官兵因着装不整被纠察登记，恰逢单位开展作风纪律整顿，于是被从重处罚；而有的战士外出超假，为避免因通报而影响年终评选先进，个别主官便私下说情摆平，对犯错者仅予口头批评……

常委会上，一班人分析认为：无论是“从轻发落”，还是“罪加一等”，这种“因时而异”的处分都与依法治军的要求相违背，不仅打击官兵对依法治军、从严治军的信心，还破坏条令条例的权威性、严肃性。

“切不可定着‘法治’的调子，却拖着‘人治’的影子。”针对此类情况，该旅组织官兵以“依法守纪、遵章执纪”为主题开展讨论，机关结合相关法规条令，进一步规范日常工作，同时开展“争做依法带兵人”活动，加强对基层干部骨干培训帮带，通过案例教育纠正带兵人思想上的偏差，引导他们依法开展工作、依法处理战士违纪行为，在全旅形成依法依规执纪的浓厚氛围。

小李与小刘的争议也有了下文，各所在营连根据智能手机使用管理实施细则，对他们违规使用手机情况给出了新的处理意见：两人都被给予警告处分。小刘心服口服地说：“犯了错误，就应该依法依规接受处分，今后我一定以此为戒，坚决遵守纪律、严于律己。”