“和冠军一齐登上领奖台，咱也是棒棒哒！”上周末，第75集团军某旅上等兵欧阳凯丰发布的这条状态一下子引爆了朋友圈。战友们的点赞和评论接踵而至，更让欧阳凯丰感到精神为之一振。

不是“榜眼”“探花”，欧阳凯丰凭啥和第一名站在一起，还能这么火？

还别说，他登上领奖台的原因还挺“别致”：在连队组织的5次体能考核中，一次比一次有进步。

表扬如此郑重其事，战士们都感到很激动。然而，把时间拨回到3个月前，连队鲜能见到这样大张旗鼓的时候，欧阳凯丰也还只是官兵眼中一名不思进取的战士。

那时的连队，真有点“暮气沉沉”的感觉。不少综合素质一般的战士安于现状、不求进步，就拿欧阳凯丰来说，他训练能躲就躲，考核得过且过，身为装备修理工，尽挑找螺丝、递扳手的活儿干，完全不把自己当回事。

为啥这部分战士不愿表现自己，甘于原地踏步？连长何建军想不明白，在平时工作和训练考核中，他十分注重表扬先进、鞭策后进，尤其是训练后的讲评，何建军一直坚持“让优秀的脸上有光，让倒数的红脸出汗”。

难道这样做不对吗？

“训练成绩不突出并不代表没有努力”“实力一般的战士在连队太没有存在感了”“眼睛不能只盯着成绩，战士的点滴进步也要放在心上”……在连队大会上，战士们直抒胸臆、大胆吐槽，何建军这才恍然大悟：中下游群体的努力被忽视是问题的关键。

“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。战士们只要努力了、付出过、有进步，同样值得关注和点赞。”发现问题后，何建军当即召集干部骨干商量对策，他们一致认为实施奖惩既要横向看总体成绩，也要纵向比进步幅度，对战士们的小进步要及时给予肯定和表扬。

每周评选“进步之星”，对训练成绩连续取得进步的同志颁发荣誉证书并由连主官打电话向其家人报喜，奖励进步明显的同志登上龙虎榜……连队出台了一系列举措，极大激发了战士们奋勇争先的昂扬斗志。

“5次小进步成功迈进优秀行列，这就叫量变产生质变！”欧阳凯丰在朋友圈里的统一回复，又引发了连队官兵一片点赞。