●深入研究新型作战力量的内在作用机理，由内向外外化为训练实践、由表及里内化为作战能力和保障能力

新型作战力量是军队打赢未来战争的重要力量，代表着军事技术和作战方式的发展趋势。面对新型作战力量的快速发展，如何使其尽快形成战斗力，是各级应高度重视、认真思考的急迫而现实的问题。为此，应切实把握新型作战力量特点，积极转变思维观念，加强新型人才培养，创新训练方式方法，促进新型作战力量训练效果不断提升。

认识要新。新型作战力量训练不同于传统力量，应改变传统思维和习惯模式，着眼新型作战力量新的任务定位、新的编制装备、新的作战使用等给训练带来的新特点、新要求、新标准，去把握其训练的本质特性和内在规律。首先，应着眼作用机理认识训练。通常来讲，新型作战力量具有信息主导、技术密集等特点，如何把信息作用发挥出来、把技术优势展现出来，需要深入研究新型作战力量的内在作用机理，由内向外外化为训练实践、由表及里内化为作战能力和保障能力。其次，应着眼作战使用认识训练。新型作战力量是未来战场的关键力量，往往在作战中会重点使用。战场上怎么用、训练就怎么搞，不能用一套训一套，应真正以作战为牵引，着眼新型作战力量的使用时机、编成规模、方式方法、战场环境等去抓训练。再次，应着眼能力生成认识训练。能力是目标、是牵引。应以能力指标体系构建为突破口，采取逐项解剖、逐次递进的方法，确定新型作战力量的能力构成，以此来牵引训练方向和目标，并围绕单兵单装能力、单元合成能力、要素联动能力和体系融合能力去研究训练、找出规律。

人才要新。新型人才是新型作战力量的支撑，除必备的体能、技能、智能外，还应实现“三化”。首先，是信息化。应把信息化素养作为新型作战力量选人、育人、用人的基本条件。实践中，注重把住入口关，把具有信息理念和信息知识的人员选进来；搞好预培训，把具有培养价值和发展潜力的人员选上岗；结合装备学，把信息知识技能转化为信息运用能力。其次，是专业化。新型作战力量是各类高素质专业人才的集合体，每一名成员都应具备精湛的专业技术，成为本专业的专家型人才，这是单个人员训练的基本要求。再次，是多能化。新型作战力量人员不仅要成为专才，更要成为通才。做到既能熟练操作，又能快速排障，既通本职专业，又懂其他专业，既要精技术，又要知战术。复合型、多能化成为培养新型作战力量人才的基本目标，训练应紧紧围绕这个目标进行。

训法要新。新型作战力量的诞生，带来战斗力生成模式转变的同时，也带来了新的训练方式方法的改变。在遵循从简单到复杂、从低级到高级、从基础到应用、从技能到能力基本规律的基础上，还应不断创新训练方式方法。其一，精准训练法。这是新型作战力量单兵单装训练的主要方法。新型作战力量技术密集、专业多样，尤其是关键岗位人才技能要求高、培养周期长，应实行集中组织下的精确精准训练。按照岗位能力需求，精准确定每一名人员、每一个专业、每一项课目的具体训练内容、标准、方法、步骤和要求，不搞齐步走，但须整体过硬。其二，编组训练法。这是新型作战力量分队和单元训练的主要方法。战时怎么编组用，平时就要怎么编组练，应围绕作战任务和需求，确定编组力量、细化作战行动，突出新型作战力量内部灵活编组、协同行动等训练，提升新型作战力量遂行各种任务的能力。其三，联动训练法。这是新型作战力量要素训练的主要方法。按照要素构成，采取逐级联动的方法，定期组织要素演练，可充分利用一体化网络平台，异地同步组织实施，使联动训练常态化、制度化。其四，融合训练法。这是新型作战力量融入体系训练的主要方法。新型作战力量只有与体系中其他力量融为一体，才能发挥最大作战效能。并且需要围绕具体作战行动，将新型作战力量与传统作战力量合在一起训、捆在一块练，实现作战体系中各种力量之间的大融合。