民间曾流传一个“衍太太”的故事，讲的是一个老太太看到孩子说假话，不仅不去批评，还说“不就是说假话嘛，又没偷东西，没关系”，等到孩子偷东西了，又说“不就是偷点东西嘛，又没杀人”，结果等到杀人的时候才追悔莫及。故事浅显易懂，但发人深思。各级党委、纪委绝不能对党员干部的“小问题”视而不见，而是要本着对党和军队事业高度负责的态度，用好监督执纪“四种形态”，切实在精准二字上狠下功夫，真正把严管厚爱落到实处。

精准要建立在深明其意上。方向不对，越努力距离目标越远。精准运用监督执纪“四种形态”，首先应当避免在理解认知上“跑题”“失真”。一戒把“四种形态”仅仅当作监督执纪的业务要求，看不透蕴含其中的坚持标本兼治、实现抓源治本政治考量。二戒把“四种形态”简单理解为数学上的排列组合，看不到从第一种形态“治未病”，到第二种形态“治微恙”、第三种形态“治重疾”，再到第四种形态“除不治之症”的内在机理和严密逻辑。三戒把“四种形态”曲解为可以自由裁量的“灰色权力”，要么当成姑息包庇违纪违法行为的“挡箭牌”，要么搞无限上纲、动辄“顶格”。只有坚决消除这些思想误区，全面准确把握监督执纪“四种形态”的内涵要义，实践运用时才能有的放矢、事半功倍。

精准要体现在当机立断上。运用监督执纪“四种形态”的根本出发点是教育挽救党员干部，既然是“治病救人”，把握时机和时效尤为重要。现实中存在这样一种现象，个别党员干部知道自己涉及问题线索或信访反映，组织正在调查处理，很想尽早有个说法，但就是迟迟等不到“靴子落地”，在此期间也没有人找其谈话，内心忐忑纠结……等过了很长时间组织再去做工作，不仅效果会打折扣，还容易引发安全问题。各级党委、纪委和领导干部在处置有关问题和人员时，一旦看清认准、考虑成熟就要果断实施，该澄清的及时澄清，该教育的认真教育，该处理的严肃处理，不能在尚未查清事实时，贸然作出决定；也不能无限拖延，让当事人无所适从、让警示效果大打折扣；更不能当罚不罚、当管不管，不了了之，影响党组织的形象威信。

精准要贯彻到恰如其分上。强调从严从紧不等于搞无限上纲、越重越好，而是要在严格依规依纪依法前提下综合衡量、妥善处置，力求取得最佳的政治、法纪、社会和强军效果。用好监督执纪“四种形态”，关键要针对党员干部违纪犯错的不同情形科学分类处置，特别是审慎稳妥搞好不同形态之间的转化运用。要综合考虑违纪事实和纪法规定这个“定量”，以及配合组织审查和认错悔过态度、挽回损失和退缴违纪所得、一贯表现等“变量”，对符合从轻或减轻以及属于容错免责情形的，应当向相邻的前一种形态转化，给当事人以机会和出路；对符合从重或加重情形的，应当向相邻的后一种形态转化，强化以儆效尤的震慑效应。在处理可纪与可法之间的衔接地带时，尤其要注意克服“随意转”的倾向，对可适用第一种形态进行批评教育的，不要一味为了“从严”而“从重”，对涉嫌违法犯罪应当移送司法机关的，绝不能假借“四种形态”转化，使当事人逃避法律制裁。

一言以蔽之，精准运用监督执纪“四种形态”就是要牢牢把握一个原则标准：始终把讲政治与讲法治统一起来，妥善规范处理每一个问题和线索，真正做到“正歪树、治病树、拔烂树、护森林”。