随着战争形态向信息化、智能化演进，提前筹划设计符合智能化战争要求的军队组织编制显得日益重要，特别是做好理论探索、预设编制和试验论证工作，对于积蓄组织势能、释放内部战力具有重要意义。

增设跨域融合结构，强化组织边界渗透性。在智能化武器装备和网络信息体系的推动下，全域作战、跨域融合成为未来军兵种结构发展趋势，应采取实体融合与虚拟融合两种方式推进相关调整改革。一方面，可以考虑组建覆盖陆海空天电网以及认知等领域的跨域作战部队，内部编设各类兵种，贯穿不同领域结构边界，从而生成深度联合作战能力。另一方面，打破人与武器装备有形组合的传统编制模式，转向以作战能力为基础进行编组，单一军兵种能够随时聚合多军兵种作战能力，在作战力量物理分散的同时实现作战效能的跨域融合。

单设创新型军队组织，有效遏制结构惯性。现代战争要求军队结构更加灵活，从而避免效率低下、因循守旧等消极影响。因此，需要建立相对独立的创新型军队组织，在组成结构、工作流程、行政管理等方面与其他部门隔离，主要用于试验新的组织编制、武器装备和政策制度等。这种具有双重性结构的军队组织，既包含一般体制下的主导性稳定结构，也包括相对独立的辅助性探索结构，前者可以满足当前战斗力水平提升，后者专注于试验和创新，从而达到短期组织效率和长期适应能力之间的平衡。

虚设前沿指挥机构，提高作战体系稳定性。现代战争是体系与体系的对抗，规模较大、人员密集的指挥所由于易受攻击而导致作战体系更加脆弱。应动态设定作战体系重心，改变传统指挥机构设置方式，将指挥所构建模式从以场所为中心向以指挥员为中心转变。在前沿战术行动区内不编设固定指挥所，通过交互式可视通信、协作式决策支持工具，重构指挥作业处理流程，综合利用网络化组织结构和分布式指挥方式，使指挥人员在战场任何位置都能够对作战行动进行指挥控制，通过指挥重心的灵活移动来增强作战体系的抗击强度。

重设部队班组编制，充分释放智能武器装备效能。班组编制是军队组织的细胞，智能化时代军队组织的革新首先应重置班组编制，在基础层面释放智能武器装备的新能量。应考虑适当增加班的编制，增设班级战斗指挥组，由班长、参谋士官和系统操作员组成。系统操作员负责管理使用各种专业无人系统。参谋士官负责协调下设各战斗小组活动，完成联合作战中的通信联络保障，召唤空中、海上等其他领域支援，处理战场态势感知信息，为班长决策提供服务支撑。