据传，章丘铁锅的制造，需要经13道工序、18遍淬火，用十几种工具锤打三万六千次，直到锅面如明镜般映出人脸，只要缺一道工序或少锤打几次，造出来的就是残次品。纠治形式主义、为基层减负，同样要经过千锤百炼，稳扎稳打、步步为营，积小胜为大胜。

“五多”是形式主义的突出表现，虽然各级一直下力纠治，但仍然有待加强。有的会议虽被取消，但试点观摩多了起来；有的检查评比未获批准，就变身为集训卷土重来；需要跋山涉水参加的会少了，依托视频的会却增加了；限制了红头文件和传真电报，却没控住微信、网盘发文……有基层干部反映，“五多”不断产生新变种，几乎成了“不能承受之重”。

看似新表现，实则老问题。减一时之负易，除久积之弊难。难就难在“五多”具有顽固性反复性，像弹簧那样一压就收缩、一松就反弹，钻到空子就隐形变异，换了“马甲”又粉墨登场。破除“五多”，各级必须在高度警惕的同时坚持不懈、持之以恒，做到不达目的不罢休、不见成效不撒手。如果只是浅尝辄止或者半途而废，就很可能从一种形式主义走向另一种形式主义。

改革强军，亟待广大官兵轻装上阵、奋力前行。如果还是搞文来文往、空转虚耗那一套，不仅无法适应新体制新机制、错失难得的发展机遇，还会严重影响和干扰中心工作，迟滞国防和军队建设转型发展步伐。

“锲而不舍，金石可镂。”各级要始终保持真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲、善抓的巧劲，一锤接着一锤敲，从点的突破带来面的改观，推动“五多”问题得到根治。