近日，火箭军某旅警卫伪装防护连文书李思盼看到旅里新制定的《精细化管理评分标准》，终于从库房取出新篮球，课余时间和战友们走上了球场。

就在前些天，大家还说李思盼放着新篮球不让用太“抠门”，可李思盼有自己的苦衷。原来，上个月机关来连队检查经常性工作，器材室因为摆放着外表磨损的篮球和足球被扣分，原因是“文化器材维护不到位”。连长、指导员虽然并未就此事批评李思盼，但这件事给他这个“保管员”上了一课。为了不让连队再次丢分，李思盼索性把所有新器材一锁了之，遇到上级检查再把新器材拿出来摆上。

那天，连队举办篮球赛，旧篮球因磨损严重出现漏气，连队战友想找李思盼换个新球，可小李说啥不同意。连队干部了解真相后，一方面要求小李放开文体器材使用，另一方面及时向机关反映意见建议：配发文化器材就是给官兵使用的，出现磨损很正常，建议取消关于器材磨损扣分事项。

本应供官兵休闲娱乐的器材，却成了束之高阁的“装饰品”。机关通过此事反思自身工作：不从实际出发制订的检查标准，给基层产生了错误导向，不仅花钱没办成好事，反而挫伤了官兵积极性。

基层“心声”让机关脸红。该旅党委机关举一反三，采取自查自纠、问卷调查和召开座谈会等形式，广泛征求官兵对机关工作的意见建议，对照条令条例和《军队基层建设纲要》，修订完善《精细化管理评分标准》，摒弃脱离实际、违反规定的土规定，把官兵需求作为服务基层方向，定期开展双向讲评，畅通服务基层渠道，提升机关检查督导帮带基层质效。

前不久，该旅党委一班人到基层摸实情、解难题，先后帮助基层完善健身室、图书角、俱乐部等场所设施，赢得基层官兵点赞。