在7月底召开的全国退役军人工作会议上，军地91个单位被表彰为全国退役军人工作模范单位，部分民企名列其中。这些模范单位聚焦民生热点，突破瓶颈难题，正在给拥军工作带来前所未有的新变化。

变走访慰问为常态解困，找准机制建设的突破口。元旦春节中秋节，八一建军节十一国庆节，军地双方之间走访慰问，共叙友谊，已经在各地成为一个传统。碰到难题，在走访慰问中“特事特办”，也已经成为一个惯例。客观地讲，“特事特办”只能管一时一事，常态解困更要靠科学机制。深化国防和军队改革以来，这些在全国受到表彰的模范单位紧紧围绕部队移防换防的实际，一揽子解决军人军属后院、后路、后代的“三后”难题。这给社会拥军、行业拥军的一个最大启示就是，靠机制解决难题，把难题解决在平时。

变岗位招聘为合伙创业，找准角色定位的突破口。以往民企录用退役军人，大多采取岗位招聘的形式。伴随经济社会从高速发展向高质量发展转型，“合伙人时代”迎来一个生机盎然的春天。实践证明，“合伙创业”更能激发退役军人的内在潜能，更能唤醒退役军人的责任意识。合伙企业法规定，“合伙”可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资，同时明确“公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参加盈余分配的，视为合伙人”。有远见的企业，比如这次在全国受到表彰的河北省邯郸市邯郸转业退伍军人创业孵化基地，就以合伙人创业形式向大农业聚力，向新兴产业发力，带动了数千退役军人就业创业。这也充分说明，紧盯社会热点，化解就业难点，企业拥军、行业拥军大有可为。

变企业行为为社团发力，找准组织形式的突破口。党的十九大报告强调发挥社会组织在党建和社会治理中的作用。行业拥军以社会治理方式参与其中，发挥好社会组织的作用，比单纯的企业行为更持久。以一家企业联盟为例，短短几年间吸纳30多名师团职军转干部。联盟专门培训后大胆放手，军转干部各展其长，很快独当一面。大家普遍反映，与在单一企业中工作的退役战友相比，在联盟里眼界更开阔，进步更迅速。由此可见，充分发挥社会组织在行业拥军中的作用，可以产生“倍增效应”。