“责任田太广，难出精品；头衔数太多，有心无力”，这是当前许多基层干部骨干的苦闷之处。

文艺骨干、理论骨干、思想骨干、训练骨干、预防犯罪工作骨干……基层各项工作任务重，加强骨干队伍建设有利于各负其责、推进工作。但如果把多项任务压在一个人身上，就容易导致其分身无术、精力透支、疲于应付，达不到预期效果。

“挂帅”就要“出征”。能被确定为骨干的基层官兵要么专业素质过硬，组训任教能力强；要么拥有一技之长，群众威信高。同时也要看到，每个人的精力毕竟有限，兼职过多难免顾此失彼，甚至造成工作疏漏。

导致一些骨干身兼数职、难以应付的一个重要原因，就是一些带兵人只盯住那么几个优秀人才，缺少一种“大人才观”，不敢放手给普通官兵舞台和机遇。只有注重发现官兵优长，引导官兵竞相成才，让人人在岗位实践中绽放光彩、争当骨干、释放能量，才能做到人尽其才、人岗适配、活力无限。