编者按

新兵来啦，各单位的新训工作正在有条不紊地展开。然而，陆军某旅在前期进行新训骨干选拔时，却碰到一个“难题”——部分带兵经验丰富的老班长纷纷打起了“退堂鼓”。这是为何？现在，让我们跟随该旅机关调研组，一起听听他们的说法。

谁为我错失的荣誉“埋单”

■陆军某旅下士 陈连浩

前不久，指导员问我今年要不要再带一次新兵，我连连摇头，“指导员，有过一次经验就够了。你给我安排啥活都行，只要不是带新兵。”

为啥？曾经因为带新兵，我的荣誉计划“泡汤”了。

去年，担任炮班班长的我，在年初就给自己定了一份“荣誉计划”——开训以后，各项工作我都要模范带头、冲锋在前，多争取点荣誉。春季换季保养，我们班保养的火炮被营里评为“红旗炮”；7月份全营专业技能比武，我拿下专业第一……

一份份努力和汗水换来的成绩单让我的干劲越来越足，我暗下决心，一定要在旅队下半年的大项工作中再立新功。可没过多久，连里决定让我参加新训工作。

在新训工作开展的同时，旅队组织了各类比武。技能、体能俱佳的我本是多个比赛项目的“夺金”热门，但因为要带新兵，其他人全身心投入比武备战的时候，我在准备新兵入伍训练的教学。后来我虽然硬着头皮参加了比武，结果全部无功而返。

后面旅队参加跨区演习，我自然也无缘。看着其他骨干演习归来，立功受奖戴上大红花，我心中难免有些失落。再看看我获得的那一张不能塞入档案的“优秀新训骨干”奖状，我嘴上说带新兵也挺好，但内心仍会觉得“亏得慌”！

其实，看着自己带的新兵快速成长，我也感到非常欣慰，但因带新兵错过争取荣誉和个人成长进步的机会，还是不免有些惆怅，带新兵的获得感在我心中也打了折扣。

带新兵，没那么简单

■陆军某旅政治工作部干事  刘 畅

今年是我第二次参加新训工作。和新训骨干谈心时，很多人表示自己其实并不想来做这项工作。他们坦言，并非时间消磨了激情，而是如今带新兵让人如履薄冰。

去年，全旅400米障碍纪录保持者、某连一班班长李东“被下课”的事，成了很多人的“心结”。

李东班里的一名新战士，入伍前没吃过什么苦，进了军营后意志也不坚定，怕苦怕累，一有机会就给父母打电话抱怨。

李东打起十二分精神关注他的状态，对他嘘寒问暖，尽全力帮助他尽快适应部队。

可一次训练时，由于强度加大，他说什么也不肯参加接下来的训练。李东只能做他思想工作，但磨破嘴皮也没能改变他的想法。无奈的李东在他肩膀上轻拍了一下，说只能去跟连长报告了。

没想到，这个新兵立马就以“班长打他”为由，将李东先行告到了新训大队，要求对其进行处理。李东真是有苦说不出：这“拍一下”咋还成“打人”了？最终，李东“引咎辞职”，引来一片唏嘘。

吃饭磨蹭，催不得；嫌累装病，说不得；训练成绩提升慢，加练不得；“旁枝散叶”太扎人，修剪不得……不少骨干不禁慨叹，新兵初入军营，就被过度保护，何谈“重塑定型”？

这两年工作下来，我也发现，一场场因违反带兵纪律而召开的检讨大会，一起起因训练量过大而下发的批评通报，让新训骨干们在教育管理时伤透了脑筋，变得畏手畏脚，很大程度上影响了他们参与这项工作的热情。

班长，这不是你的错

■陆军某旅上等兵 郑拉色

下连之前，新兵班王班长就嘱咐我们下连后一定要争气，不要让其他班长用“这就是你带的兵”来揶揄他。

然而下连没多久，王班长担心的事就发生了。

小李刚来部队时是个“刺头”，但在王班长的耐心教导下，渐渐磨去了自己的“小脾气”，表现越来越好。没想到下连后，小李却与自己的现任班长合不来，多次发生摩擦，有一次闹得不可开交，“官司”打到了连长那儿。

连长找来王班长，委婉地说让他好好管管小李。连队其他班长也开起了王班长的玩笑，打趣地说：“你带的兵可真‘不赖’！”

这让王班长甚是委屈。小李的情况在下连前的沟通会上已作过详细说明，而且他在新训阶段表现良好。现在出问题了，怎么还往新兵班长头上扣帽子呢？新训成果过度“捆绑”，今后谁还乐意去带新兵！

一向脾气温和的他冷眼呛了一句“带新兵时你们怎么不主动去？”把对面的班长噎了回去。

新训时，王班长为了把我们带好真是操碎了心。从新兵一入营就满负荷运转，就连自己的婚期都一推再推。现在，王班长不仅要忙自己班的班务，还要处理新训的“后遗症”，时不时还要受“夹板气”。这些点滴涌上心头，让我鼻头一酸，班长，我们心疼你，这不是你的错。

私下里，我们几个新兵主动找到小李，劝他积极缓和与现任班长的关系，改改自己的处事风格，多给王班长争光。

（侯军强、屈凯明、刘梦婷、周  强整理）