临近熄灯，第73集团军某旅炮兵营榴炮三连连部，值班电脑突然响起了收到新文电的提示音，正在一旁整理资料的文书阙天雄忍不住吐槽：又是快熄灯了才发通知！

抱怨归抱怨，阙天雄还是坐到了电脑前，查看刚下发的《关于2起安全事故的通报》。文电上要求务必今晚将通报内容传达到每一名官兵，明天机关将随机抽查官兵对通报的掌握情况。

又是“务必今晚”！阙天雄只好向指导员报告。指导员无奈地让值班员吹集合哨，把正准备熄灯就寝的官兵们集中到连队俱乐部，将通报内容原原本本传达给所有人。

“为什么就不能提前一会儿发通知呢？这样就可以利用晚点名的时机一起传达了！”指导员算了一笔时间账：从吹哨集合到学习通报，再到解散回排房，这一来一回就占用了官兵半个多小时的休息时间。

“其实，类似的经历还有不少。”阙天雄说，有一天刚熄灯不久，机关下发通知要求各单位于第二天中午12点前上报下半年休假计划。

看完文电内容，阙天雄想着等明天上午再处理就行了。可转念一想，明天全营按计划组织30公里徒步拉练，早上6点就要出发，等训练结束返营再统计上报，肯定来不及。

没办法，阙天雄立刻起身到各排房找到今年还没休假的官兵，让他们起床到连部填写个人休假计划表。因为这，阙天雄没少遭战友们的抱怨和“白眼”。

等把计划表整理完发到营部，时针已经指向夜里12点。阙天雄又看了一眼电脑，确认没有下发新的文电通知，他才安心地上床休息。

“这下通知又不是打篮球，非得整个压哨球，才能显得精彩刺激吗？”躺在床上，阙天雄越想越心塞：如果机关能够科学统筹、合理安排，哪会有这么多麻烦啊。

隔天，阙天雄把几次熄灯前后收到文电通知的苦水，在旅强军网上一股脑倒了出来，引来了不少战友们的“站队”：“不怕来通知，就怕卡着时间点来。”“除了‘压哨’，还有‘双加时’的呢！周五下午一个通知，够我们周末忙活两天了。”“机关估计是忘了基层官兵晚上9点半就要熄灯就寝吧……”

官兵们的吐槽引起了旅首长的高度重视。不久后，一份规范文电下发时间的细则出炉：除特殊情况外，机关各部门不得在节假日、休息日、每日20时后下发文电通知；要给基层留有处理文电的时间。细则下发后，文书们的烦恼随之化解，阙天雄喜不自禁地哼起了那首歌：“终于等到你……”

多与基层合合拍

■第73集团军某旅政委 曹占平

基层工作本来就任务重、节奏快、事情杂、压力大，而机关一份通知、一个电话、一条短信就会打乱他们既定计划、原有安排，让官兵无所适从、叫苦不迭。

究其原因，一些机关干部工作效率不高、统筹协调不力，不顾基层实际，单凭自己的工作进度和工作需要，随时下通知、随意要公差、随便改计划。他们把基层的时间当成“唐僧肉”，你划一块，我割一块；把基层的节奏当成“架子鼓”，你打一下，我敲一下。不仅消磨官兵扎根基层、建功立业的初心，更损害基层的活力、凝聚力和战斗力。

“屋漏在下，止漏在上。”各级领导机关都应该树立“基层至上、士兵第一”的理念，多与基层合合拍，凡事多一些科学统筹、少一些盲目随意，多一些有的放矢、少一些任性妄为。在进行工作部署前，不妨先想想会不会影响官兵休息、会不会打乱基层节奏、会不会增加官兵负担。当然，上上之策还是给基层更多的时间和空间按纲抓建、按纲施训、按条令条例管理，使各项工作能够在法治轨道上运行。