本报讯 付震、记者李建文报道：8月中旬，中部战区空军组织召开军事训练电视电话会议。会议全程只安排一名党委常委作动员部署。清新朴实的会风，赢得基层官兵称赞。

战区空军领导告诉记者，近年来，他们紧盯作风建设发力，“五多”问题一定程度上得到遏制。但对照中央军委印发的《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》要求检视反思，还存在差距。比如，个别机关干部虽然嘴上抱怨“五多”，但在工作中时常制造“五多”；一些机关处室以自我为中心、以业务为半径，各画各的圆，不顾彼此间的交叉重叠……这些现象，导致“五多”问题依然存在。“要有效遏制‘五多’，必须硬起手腕从本级严起、从自身抓起。”经过深入调研，这个战区空军针对“五多”痼症顽疾开出药方。

坚持破立并举。他们一方面组织机关干部破除思想上存在的沉疴积弊，积极转变思维观念，树立正确的政绩观。另一方面积极做好“废改立”工作，对脱离基层实际、不符合新体制编制要求的陈规旧习坚决废除，并制订严控会议文电数量、对工作组派遣实行关闸分流、推开“无会日”等13个方面35项减负措施，为机关改进工作作风立起规范。记者了解到，仅7月份，这个战区空军党委机关就依规卡住12份不必向基层转发的文电，合并3个职能重叠的工作组，将2个与基层关系不大的会议控制在党委机关范围。

“把规矩立起来，更要把板子打下去。”战区空军领导介绍，他们坚持从一文一会抓起，从一人一事严起，通过设立举报电话、首长信箱等方式，加大督促检查力度，及时核查处理官兵反映的线索问题，并对落实减负不力的机关干部进行严肃问责。前不久，战区空军一名机关干部因私下要求基层上报材料，被责令在交班会上作出检查。此事在机关干部中引起震动，大家纷纷表示，纠治“五多”，不真改不行，改不彻底也不行。

立起铁规矩，迎来新变化。随着各项措施落地见效，减轻了基层负担，鼓足了官兵练兵动力。连日来，该战区空军组织空地联合防空等实战化演练，形成多套提升联合作战效能的措施方案。