将一棵新树苗栽进土壤里，很简单；但要让树苗扎根长成参天大树，则可能需要长达数年的精心栽培。

两年前开始的那场“脖子以下”改革中，许多部队都经历了转隶移防。部队在新驻地驻扎下来，很短的时间就能完成，但官兵要在新的营盘扎下根来，则像移栽的树木一样，也需要一个过程。

为了改革强军事业，官兵们识大局、顾大体，坚决服从命令，牺牲奉献无悔。不过，我们也要看到，每名军人驻地环境的变化，必然伴随着社会关系、家庭状态、个人心态的调整。

来到新的“第二故乡”，气候、饮食、方言可能都不适应；移防带来两地分居，很可能导致“后方”不稳；告别老部队融入新集体，从头开始可能心中有些畏难……这些问题，是官兵身上因人而异的具体烦恼，却也是部队迈步新征程必须跨越的羁绊。只有真正帮助官兵们消除了“水土不服”，他们才能在新的集体、新的驻地快速扎根，部队战斗力才能快速拔节。

深化国防和军队改革是一场攻坚战。对于移防部队而言，这场战役的“攻坚”阶段不仅在远程机动移防的路上，更在移防后凝聚人心士气，形成战斗力的过程中。

要让官兵尽快扎根，首要之务便是凝神聚气。在官兵心中，使命远比“舒服”重要得多。只要聚焦练兵备战主责主业，营造出“想干事者能干事，有作为者必有位”的良好氛围，就能把官兵的思想拧成一股绳，就能凝聚起对新单位、新驻地的认同感和归属感。

要让官兵尽快扎根，必须注重解决现实困难。调整移防牵动了很多官兵的切身利益，特别是给其家庭带来很大的影响。后顾之忧不解决好，就会对官兵产生“后拉力”。作为部队领导要密切关注探亲休假、家属随军、子女入学等关系官兵切身利益的现实问题，大力推进暖心工程，让官兵轻装前行，扎实推动部队战斗力提升。