我的名字

连长的心里都有谁

二连连长史宏涛点名的速度，是由快到慢的。

背对背点名，是新疆军区某装甲团沿袭已久的老传统。

马仕铭、郭安楠……他俩是班长和副班长，两个人都立过功，是连队的骨干。

余云峰……这是连队的文书，更是指导员的得力助手。

点名还在继续。

吕伟、李世壮……他们是连队的病号，临近退伍，也是连队的重点关照对象。

……

时间在一点点流逝，出列的人越来越多。现在，连长需要仔细回想才能说出下一个名字。

上等兵满海源心里有点着急，身边的人不断变少，而自己的名字还没有从连长口里念出。

终于，点名接近尾声，操场上只剩下两拨人——全连其他战士和满海源自己。在远处路灯的照射下，满海源的影子拉得老长。连长瞥到了灯下那个孤零零的影子，“还有一个战士没有点到，是谁？”

名字挂在嘴边，就是说不出来是谁。操场上的空气仿佛凝固一般。

为了检验连队主官是否知兵，主官与全连战士背对背，依次将全连人的姓名背出，点到一个，出列一个，直到所有人出列为止。这也是所有连队主官上任后的重要一课。

感觉到“压力山大”的，不只是连长，站在场下的满海源心里也不舒服，甚至还有点自责：“都怪我平时表现太低调，把连长给‘坑’了。”

求助一般，连长开始在目之所及的物件上寻找“灵感”——

门口的哨桌上，除了整齐摆放着的值班表和岗哨职责外，还放着一支卡通图案的中性笔。前几天下士刘佳豪外出时，买了这支笔，他还显摆了好几天。刚才，已经点过刘佳豪了。

门侧是摆放整齐的一排扫帚。连队岗哨职责当中，有一条是“保持哨位区域卫生”。全连70多名战士，能严格落实这条要求的战士并不多。终于，在接近10秒的仔细思索后，连长点出了满海源的名字。

“到！”满海源回答得特别大声，然后利索地转身，跑步入列。最后一滴水终于归入大海，今天的背对背点名宣告结束。

点名结束，连长单独把满海源叫住。连长想要说点什么，又不知道该说些什么，只好拍一拍他的肩膀。满海源也只是笑笑，作为回应。

洗漱完毕后，连长有点睡不着。晚上点名时，最后才点到的那几个士兵其实都挺踏实，训练成绩也不差，从没掉过链子，就是平时不爱表现。平时对这些士兵关注的少，连长突然感觉挺对不起他们。

连长拿出手机，一看上面有个未接来电——是在兰州当中学老师的女朋友打来的。连长突然想到，连队和班级有一定的共通之处：都是一帮年轻人聚在一起，不同的是，高中生看考试成绩，战士们看训练成绩。

还没来得及给女朋友回电话，满海源的班长马仕铭就敲响了连部的门。马班长和连长很默契。但对于今晚的事情，他们暂时没有太好的解决办法，目前而言只能“多观察，多开导”。

我的存在

“中游群体”面面观

必须承认，当一群人组成为一个集体时，分层现象就必然会发生。

三连指导员宋坤曾做过一个总结，把处于中游的这部分士兵大体分为三类——

第一类士兵，是从上游滑到了中游。在新兵训练时期，他们往往表现得比较优秀。但是随着兵龄增长，职责岗位要求越来越多，自身和外部环境等因素发生变化，他们没有及时调适过来，便下滑到连队的中游。

刚刚选取为下士的刘佳豪，在前两年的义务兵阶段是比较优秀的。那时，只要体能好、干活积极，就能从同年兵里脱颖而出。但是，晋升士官以后，情况变得不太一样。连队对士官的要求更高，除了体能好、训练达标，课余还要学习大量专业知识，这些都让他头疼。前段时间，刘佳豪报名参加上级组织的运动会，却没有通过选拔。接二连三的打击让刘佳豪有点迷茫，用他自己的话说，就是两个字：心累。

第二类士兵，是原本就处在中游。他们自身没有太多想法。行百里者半九十。他们大多觉得，完成最后“十里”太费劲，“安于现状也挺好”。

列兵翁凯东在同批士兵里不算突出，也绝不落后。从新兵训练开始，他的成绩就是全连的“中位数”。下连以后，全连一半人的成绩在他前面，另一半人在他后面。套用连长的话说就是：“我对你们的要求也没多高，和翁凯东差不多就行。”班长也想过，给翁凯东加把劲，把他推到“尖子”的行列。无奈翁凯东每次都是推一下、进一点。因为班长要带班里好几个战士，自己还有“四会教练员”比武任务，分身乏术，时间一长，对翁凯东也就听之任之了。

最后一类士兵，是从下游赶到了中游。他们原本处在下游，有改变自己的想法，也付出过努力，但依然没有到达上游，最终便停留在了中游位置。

对于列兵覃柏林而言，能到达连队中游实属不易。新兵训练时，他的各项成绩都垫底，没有一项成绩称得上突出，算是一条实打实的“咸鱼”。

“咸鱼”想要翻身，何其困难，但覃柏林还是决定试一试，“也算是对自己有个交代”。拼尽全力之后，覃柏林还是没有达到中上游水平，不过好歹摆脱了“尾巴”的标签。对此，覃柏林感觉很满意。

在很多营连主官和骨干心中，这部分中间群体的士兵具有以下特征：偶尔亮眼，性格内向，做事谨慎，听招呼、守规矩，训练成绩甘居中游，既不“冒尖”，也不愿落后挨批评。他们受到的关注不多，也很难给其他人留下深刻的印象。

当前，各单位演习演训任务逐年增多，各级比武也不少。“连队既要争取荣誉，又出不起问题。”这是大多数基层主官和连队骨干的想法。

“培优辅差”成为连队的工作重点。为什么要“培优”？因为火车想要跑得快，一个好的火车头必不可少；为什么要“辅差”？因为木桶能装多少水，取决于最短的那块板。于是，他们不得不把更多的精力放在了连队的“头”和“尾”上，一部分处在“中游”的战士被有意无意地遗忘。

“如果把连队比作一个橄榄核，那么这颗橄榄的头和尾只占整体的40%，其余60%的战士都处于中游地带。”该团政治处主任罗金栓介绍说，这部分人很容易落入各级骨干的盲区，如果没有引导好，就可能会掉到下游。

我的烦恼

谁能看到我的努力

周三晚上熄灯后，班长起身去连部开会。宿舍门刚刚合上，二连一班的“卧谈会”就开始了。

卧谈的内容涉及方方面面，包括当天发生的各种鸡毛蒜皮的小事。有时，最不爱说话的满海源也会插上几句话。

“指导员对出公差的王淞等人提出表扬。咱们几个人啊，就在那个‘等’字里面。”李大鹏嘟囔了一句。下午，连队不少人都去打扫装甲车训练场。工作脏累倒没什么，只是晚上指导员讲评时，只点到了一个人的名字。

“没办法！人家王淞确实比我们卖力。更何况，王淞的训练成绩在连队拔尖，也不怪连长和指导员总表扬他。”邓旭升插话。

听完邓旭升劝导，李大鹏没有说话。前阵子，部队请地方的心理咨询师来上课。很多具体内容李大鹏已经想不起来了，可有个词突然浮现在他的脑海里——“晕轮效应”。

训练成绩好就代表什么都好吗？李大鹏也不知道，但他总是感觉哪里不太对劲。明明大家都干得差不多，但到了讲评的时候，连长、指导员和各级骨干都习惯先去表扬那几个训练“尖子”，把其他人有意无意地忽略掉了。

“感觉这些‘尖子’就像太阳，我们都是星星。晚上还能看见星光，可太阳一出来，星星就看不见了。”李大鹏翻了个身，叹息道。

躺在床上翻来覆去的，还有周贵林。今天上午，连长安排人检查火炮，为下一步实弹射击做准备。这项操作难度不算大，周贵林也会。当时，他站在连长旁边，可连长还是让人把不在场的王淞叫了过来。“都说给任务就是给荣誉，为什么不能给我一个展示的机会？感觉自己就是个‘透明人’。”他说。

半坐在床上的杨东语也有同感。他正给自己的小腿进行放松按摩，今天10公里越野跑的“后遗症”还没恢复。连长有一个习惯，当晚连队点评时会对白天训练的前5名进行表扬。为了能跑进前5名，杨东语几乎把自己“榨干”了，点名的时候小腿还隐隐作痛。

本来，长跑算是杨东语的强项，但连队的长跑高手也不少。拼尽全力之后，他跑到了第8名。这是杨东语有史以来的最好成绩。

晚上点评，连长照例表扬了前5名，此外还表扬了进步较大的战士李世壮。听完这6个人的名字，杨东语抿了抿嘴唇，眨了眨眼，“夸完先进夸后进，什么时候连长也能夸夸我呢？”

还好，在随后的班点评中，班长吴宇航把杨东语“狠狠”地夸了一顿。虽然还是有点失落，但这多少让他感觉到一些安慰。

其实，每一位战士都不甘于平凡，更不希望走进集体中的“盲区”。但是，前进的道路上需要动力。除去自我激励外，外部的鼓励同样必不可少。

我的位置

“中间”其实是“中坚”

去年年底，满海源第一次登上领奖台。手捧“优秀士兵”证书的他做梦也没有想到，自己有一天会站在领奖台上。

连里有62人参与了投票，其中52人把票投给了满海源。一直认为自己被连队忽略的他，发现事情并不完全是想象中那样。

两周前的一个深夜，连队会议室依然亮着灯。会议桌上的花名册，已经被两位连队主官和各级骨干来回翻了好几遍。

优秀士兵候选人的评选需要慎之又慎——把训练“尖子”和骨干选上，是因为他们给单位争得了荣誉，做出了贡献。“优秀士兵”是对他们过去一年工作的肯定，无可厚非。

问题聚焦到了中游部分。

营长郭自新曾做过一次问卷调查，让每个战士给自己在连队排个名。结果发现，几乎所有处在中游的战士，都把自己的排名定位在这样一个区间：前20%-前50%。

自测属于连队中游靠上的原因各式各样，但大多集中在训练成绩不差、踏实、可靠等方面。

这么多“中间”人，到底选谁呢？

指导员拿着花名册，一个一个名字过。当提到满海源的名字时，两位连主官和骨干们都惊奇地发现，他们对这个战士的印象太一致了——就像空气一样，平时感觉不到他的存在，但是一提他的名字，大家才发现他一直都在那里，默默无闻地干着工作。连队有些爱耍点小聪明的兵，一看到满海源还在干，也就不好意思再偷懒了。

也就是在这时，大家才发现，这些“中间”人群，原来也是中坚力量，连队的绝大部分工作都要由这些战士去完成。他们处在“头”和“尾”之间，不温不火，领导骨干夸不到也批不着，有意无意间就会弱化对这部分战士的关注。

但是，省心、可靠并不能成为领导骨干“忽略”这些战士的理由。每一名战士选择来到部队，其实都想要有所改变，也都想要得到其他人的重视，哪怕是批评。

三连列兵张桂山不爱说话，各项成绩也一般。但是，班长吴建磊发现他的手很巧，分解保养炮栓的速度在连队数一数二。晚点名时，吴班长特意在全班面前表扬了他。

连长史宏涛以前不爱夸人，他有自己的道理：“夸奖的话讲多了，就会变得廉价。”不过，他也发现了自己的问题——夸来夸去，总是那么几个人。

“一个集体，呈现出橄榄核的结构是非常正常的。比如我的班里，中游的学生占大头，直接影响全班成绩。我的办法是，一有机会就夸他们。”女友来电话告诉连长史宏涛，引导这部分中游群体，其实很简单，多给机会，多找亮点，多些夸赞，情况自然而然就会变好。

听完女友的建议，史宏涛特意召集骨干，明确要求：只要战士们身上有能看到的闪光点，有值得肯定的地方，那就“找个机会讲一讲”。

满海源最近被选为自行火炮驾驶员，把控着火炮的“双腿”，责任重大。连长史宏涛对他很放心，“这家伙，稳得很！”

早晨，起床哨声一响，满海源条件反射般地从床上坐了起来。醒神没超过5秒，他便快速穿好衣服，整理床铺准备集合出早操。

这，就是满海源和连队其他士兵的日常：简单、重复，但每一件事情都需要认真对待。

仔细算算，满海源已经入伍700多天了。在这个集体中，他找到了自己的位置。

打开舱门，双手握着方向盘，坐在火炮驾驶室，满海源的双眼紧盯着远方。

版式设计：梁 晨