反对形式主义，给基层减负，离不开决心与态度，但如果没有与之相应的能力作保证，纠治效果很容易大打折扣。

马克思说过：“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了。”我们都知道，形式主义不仅没有价值，还会“害死人”。但缘何形式主义就像韭菜一样，割了一茬又长一茬？探究其中原因，一方面，有些领导干部从形式主义中获得好处，不真心纠治；另一方面，有些领导干部能力不强，作风不过硬，战胜不了形式主义这个党和人民的大敌顽敌。譬如形式主义的主要表现“五多”，自上世纪50年代提出以来，一直没有得到有效遏制。今年是基层减负年，全党全军已经向形式主义发起总攻，没有人再敢包庇它了。对领导干部来说，不怕无策，就怕无心；不怕无招，就怕无能。纠治形式主义，对其能力素质无疑是场大考。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”形式主义属于疑难杂症，不找到病根解决不了问题。陈云同志说过：“领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作，最后讨论作决定用不到百分之十的时间就够了。”纠治形式主义，考验着领导干部的调查研究功夫。陈云在上海青浦考察时发现，当地群众把单季稻改成双季稻后，收成并不好。经过深入调查研究后，才发现当地地势低洼，地下水位高，不宜种双季稻，最终改成“种单季稻加蚕豆”。

祛除形式主义之弊，是个很复杂的问题、很艰难的任务，没有调查研究、没有解决问题的能力不行。试想，如果我们对矛盾梗阻始终想不深、理不透；对问题病灶始终弄不准、搞不明，又怎能找到解决问题的良方？面对形式主义问题，急着开药方不行，深入调研、找到病根后才能对症下药。

形式主义难纠治，还在于它具有顽固性、反复性，治标容易治本不易。从实践看，一些形式主义表面上看似得到治理，实际上只不过换了副“马甲”。据官兵反映，在破解“五多”问题中，有的会议虽被取消，却变成了试点观摩；有的检查评比未获批准，就变身为花样繁多的集训；一些需跋山涉水参加的会少了，可依托视频的会却增加了。类似现象，有机关的问题，也与领导干部缺乏辨识能力，发现不及时有很大关系。因此，破除形式主义，领导干部需要修炼一双慧眼，练就“火眼金睛”的功夫，做到任凭形式主义变化多端，也能一针见血地发现和剔除。

当前，随着全面改革的深入推进，一些全局性的工作，不仅需跨部门、跨单位协调，有的还要跨军地统筹，这里面不可避免会产生形式主义问题。这就需要领导干部不仅要有大处着眼、综合用力、体系推进的统筹能力，还要有清“淤点”、通“堵点”、解“难点”的过硬本领。否则，破解不了形式主义，抓不住问题的关键，一些重点环节和程序就容易走过场，就会影响改革效能的释放。

“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬自入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”纠治形式主义需要的能力还有不少，但对其露头就打、果断纠治，既是一种担当，更是一种素养。领导干部唯有具备较强的能力素质，始终保持真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲、善抓的巧劲，日日为继、久久为功，才能彻底打败形式主义这一大敌，以良好的作风助推新时代强军事业。

（作者单位：武警嘉兴支队）