在基层调研，听到一位指导员“诉苦”。他是一个月前上任的，本想与全连每名战士都谈一次心，对思想情况深入摸底，可计划一推再推。他说，上级安排的考核比武、检查统计等各种任务接连不断，有时忙得喘不过气。

中央军委日前印发《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》，对各级整治形式主义官僚主义、解决“五多”问题为基层减负提出明确要求，纠治“五多”问题为基层减负有了刚性举措。

令在必信，法在必行。把《规定》落到实处，是一项重要任务。当前，部队加快转型建设、聚焦练兵备战、狠抓工作落实任务繁重，机关精心筹划，紧密部署，基层作为落实的终端，忙点也正常。但要注意分辨，基层的忙是否都符合抓建规律？是否有疲于应付的现象？我们常说“强基层归根结底要靠基层”，可是有没有给他们留足自主的空间和时间？抓基层打基础的工作，需要平心静气、扎扎实实地去做。如果让基层陷入难以招架的怪圈，就难以实现基石强固。

“要给连队留有余地，不要满打满算，不要把时间铺得满满的。”1961年，罗荣桓元帅在全军政治工作会议上指出：大家争中心，各人有各人的中心，什么问题都一竿子插到底，连队就招架不住。尊重基层建设规律，倡导科学帮建、反对过度干扰，这是我军的好做法、好传统，至今仍有现实意义。

这几年，从进一步规范基层工作指导和管理秩序，到解决形式主义突出问题为基层减负，基层部队手脚受缚的问题大有改观。然而，少数部队依然存在工作筹划不科学，机关业务部门安排任务不合理等现象。老“五多”减少了，新“五多”又抬头了，密集的通知传达、签不完的责任书，导致基层部队难以集中精力自主抓建。

卸包袱才能迈大步，留余地才能强活力。新体制下，部队机关变小、层级变少，基层变大、类型变多，呈现出许多新特点。新时代抓建基层，领导机关必须更新理念、改变观念，决不能一边要求增强基层内生动力、一边做事事都管的“婆婆”。只有严格按照《规定》要求，切实纠治“五多”问题为基层减负，给基层留足时间、留够余地，才能让基层干部真正经受锻炼，让基层工作更添活力。

（作者单位：武警北京总队执勤第十一支队）