本报讯 孙向春、梅明成报道：“建立‘人才池’、设立专项基金、拓宽军地共育渠道……”日前，武警北京总队组织人才建设座谈会，来自基层一线的官兵结合部队实际，围绕调整改革后专业人才力量需求激增、来源渠道偏窄、培养途径单一等矛盾问题，积极出谋划策。

“人才是发展的关键，只有人才队伍过硬，部队建设才能过硬。”该总队领导介绍，近年来，他们紧盯部队建设需要、狠抓人才定向培养，实施了一系列人才扶持措施：制订人才建设发展规划、成立专家评审委员会，聚焦打仗选才；鼓励参加学历升级、职业资格考试和技能鉴定，综合施策育才；落实表彰奖励、考核评审、末位淘汰等制度，严格依法管才……同时，他们还努力营造拴心留人、风清气正的人才成长环境，通过在荣誉上激励人才、工作上支持人才、待遇上保障人才，初步建成一支以复合型指挥、谋略型参谋、技术型保障、专业型士官、多能型教练员为主体的人才队伍。

今年初，四级警士长刘波凭借自主研发的“排爆导线鉴别切割器”等成果，获评全军士官优秀人才奖一等奖。面对荣誉，刘波深有感触地说：“组织为每名心怀梦想的人搭建平台，我才得以在大项任务和比武竞赛中经风雨、见世面。”前不久，刘波研发的某爆破装置检验设备获国家专利。