盛夏时节，热浪翻滚，大国长剑昂首挺立。

荧屏闪烁，口令声声。号手们稳坐操作台，目光如炬，动作娴熟。

鸣金收兵。卸下防毒面具，脱下防护服，骄阳下的热血汉子露出真容。与战士们站在一起，火箭军某导弹旅政委李保国非常显眼，因为他个子高、脸庞黑、嗓门大。

上阵能指挥、上装能操作的李保国，在营、团、旅三级政治工作领导岗位上干得有声有色，成为官兵信任的基层党代表，被官兵亲切地称为“实干政委”。

“我讲的是我信的，我做的是我说的”

李保国所在的导弹旅是这一轮国防和军队改革中的“新生儿”。

2017年4月，该旅作为新组建部队走进大国剑阵，当了5年团政委的李保国被任命为首任政委。

组建即成旅、成旅即按新编制运行，这一组建模式在火箭军部队尚属首次。能否开好头、起好步，考验着李保国和旅党委一班人的智慧和担当。

人员来自10多个旅团单位，思维理念不同；部队基础设施老旧，缺人才、缺装备，要在短时间内形成作战能力，困难挑战比比皆是。

“建旅先铸魂，聚人先凝心。”李保国从学习习近平强军思想中，探寻实干兴旅的出路。第一次全旅军人大会，他就倡导干事创业要时刻与习近平强军思想对表，让理论魅力彰显实践伟力。

“我讲的是我信的，我做的是我说的。”李保国认为，喊破嗓子，不如做出样子。该旅组建以来，他与党委一班人真学、真信、真心传播、真诚实践党的创新理论，做到人人走上课堂做辅导、沉到基层找问题、跟训督训到一线，用知重负重、攻坚克难的实际行动，立起领导干部敢于负责、勇于担当的良好形象。

针对学习教育效果不理想的问题，他调研梳理出“如何实现个人梦想”“技术干部要不要学理论”等34个具有普遍性的焦点、热点和盲点问题，拉单列表逐个解决。

刚步入军营的大学生士兵郭华飞曾说：“我没什么信仰，但肯定能当个好兵。”学习坐不住，道理听不进。李保国专门给他“开小灶”，讲述只有志存高远才能当个好兵的道理，引导他涵养思想、校正行为。如今，郭华飞成了营里的理论之星，当上了旅强军网建设骨干，被评为旅岗位成才先进个人。

党的十九大召开后，为让官兵全面深入系统领会会议精神，李保国带领理论骨干绘制11张思维导图，帮助大家学懂弄通。

对此，有的官兵不以为然：“普通一兵，军事训练上得去就行了，理论何必学得这么深？”李保国着力纠偏，运用旅队建设发展经历阐释这样一个道理：“理论学习越透彻，行动落实越自觉。”

随着部队建设发展，一批批年轻干部被提拔使用，提升干部队伍能力素质成为紧迫问题。李保国牵头研究制订加强党委支部自身建设9个方面36条刚性措施，设立12个方面94类人才库，培养了一批担当有为的骨干人才。

该旅组建至今，面对2次临时部署调整、5次大的人员抽组和长时间野营驻训，官兵都能正确对待个人得失、勇于担当使命任务，始终保持积极进取、干事创业的昂扬斗志。

“当兵就为打仗，练兵必先练将”

投弹要投第一弹，射击要打第一枪。入伍22年，李保国始终把打仗作为全力以赴的主业，不管在什么岗位，他总是用“当兵就为打仗，练兵必先练将”与官兵共勉，并向官兵郑重承诺：“要求大家做到的，我保证第一个做到。”

当排长第一年，他带领全排夺得旅等级晋升考评所有项目第一，荣立集体三等功；当教导员时，他能够熟练讲解100张“三路图”，背记100个专业原理，成为全旅导弹专业能手，其所在营被中央军委授予“军事训练模范营”荣誉称号；当团政委时，他熟练掌握3种型号武器专业原理，参加基地导弹专业比武成绩出色，被基地领导称为“能独立领兵打仗的政工领导”，连续4年被评为军事训练一级个人。

走上旅政委岗位后，李保国决心绘就一张出色的打仗蓝图。党委中心组学习时，他组织大家认真学习习主席有关重要论述，引导大家凝聚起“越是组建之初越要以战领建、越要坚持实战实训”的共识，把全部心思和精力集中到备战打仗上来。

在他的主导下，该旅组建常委操作第一班。李保国带头主动学最难的控制专业，背最复杂的“三路图”。旅首次野外驻训，他白天忙工作，晚上加班加点学理论、练操作，跟着“兵师傅”学到凌晨。

随着厚厚的专业理论教材一本本“变薄”，元器件一个个学懂弄通，李保国过了新型战略导弹的“理论关”。在发射一营跟训时，李保国对一连一班班长、二级军士长王宗刚提出要求：“我操作，你把关！”

装备操作事关重大，看着李保国坐上操作台，王宗刚紧张得手心直冒汗。拨动近百个开关、判读近千组数据无一差错，李保国操作堪称完美。王宗刚后来才知道，实装操作前，李保国已在模拟器材上练习了不知多少遍。

李保国带领旅党委一班人，组织官兵不分昼夜轮流上装练操作。该旅接收某新型战略导弹后首次参加基地考核，所有发射单元均已具备独立测试操作能力。

导弹专业是行家，军体训练同样走在前列。近几年，基地组织旅团单位党委常委体能考核，李保国年年名列前茅。2018年，基地组织群众性练兵比武，膝关节有伤的李保国，不仅咬牙完成所有比武项目，还获得政工领导类总评二等奖。

去年，李保国先后3次号召全旅深入查找和平积弊，官兵列出了8类52个问题。“头脑风暴”一次比一次猛烈，一次比一次彻底，立起了战斗力这个唯一的根本的标准，旅队练兵备战的焦点空前凝聚。

肩扛打赢这座山，等待出征这道令。今年，旅里探索实施新的值班模式，按照实战标准依托野外训练场模拟作战值班，全面检验实战化条件下整旅作战能力，使部队战斗力得到明显提升。

“作风好不好，关键看领导”

“作风好不好，关键看领导。”这是李保国常讲的一句话。该旅组建时，8名旅党委常委来自7个不同单位。第一次党委常委会，李保国就立下“铁规”：常委之间不搞迎来送往。

“针大的窟窿，斗大的风。”李保国清楚，人情往来看似小事，却事关官兵的信任。一次，旅里一名干部探亲归来，给李保国发了一条短信：“家里自产的苞茶，有提神醒脑作用，给您带了一盒，放宿舍门口了。”李保国当即回短信：“提神醒脑说得好，取回自饮醒醒脑！”

无论岗位如何变换，李保国始终保持敬畏之心，坚持按原则办事。新组建单位岗位较多，不少干部以为“只要不犯错，就会有位置”，工作劲头不足、标准不高。

一名技术干部转隶到该旅后，工作得过且过，体能考核也未达标。去年6月，他被暂缓调级。看到公示结果，他托人说情，却被李保国严词拒绝：“对个人讲情面，就是对组织不负责。”李保国和党委一班人形成共识：选用干部关系部队战斗力建设，必须坚持标准、慎重从严，优中选优、宁缺毋滥。

转隶干部马景玉在原单位因受过处分而被推迟晋职晋衔，加上年龄偏大，感到发展无望，一度想要转业。李保国看出了他的顾虑，专门找他谈心，鼓励他放下包袱，继续努力。从那以后，马景玉全身心投入工作，连队转型建设实现快速突破。2017年11月，经旅党委研究，马景玉由指导员直接提升为教导员。

消息传出，官兵干事创业的劲头更足了，想走歪门邪道的人望而却步。2年多来，全旅先后调整使用干部近400人，选取士官200余人，官兵人人服气；百余人次在基地以上组织的考评选拔、比武竞赛中获奖或被通报表扬。

矢志坚守初心，担当打赢使命。在强军兴军征程上，李保国带领党委一班人以真抓实干、舍我其谁的精气神，用“啃骨头”的韧劲和“钉钉子”的钻劲一严到底、一抓到底，锻造出一支新型导弹劲旅。

做起而行之的实干家

如果把一支新组建部队比作一方良田，要想收获满满，离不开精耕细作的“播种者”。李保国就像守望在田间地头的播种者，在战斗力建设第一线，日夜奔波，殚精竭虑，期待“种子”早日生根发芽。

李保国把“育苗”看得格外重要，面对从四面八方汇聚而来的官兵，他既“大水漫灌”，又“细心滴灌”，把习近平强军思想注入部队基因，植入官兵心田，让真理的“种子”在官兵思想的“田野”上生根发芽、茁壮成长。

部队战斗力建设是一项重长远、打基础的工作，来不得半点虚假，最需要起而行之的实干家。李保国带领官兵深入学习贯彻习近平强军思想，用理论之矢射问题之的，一次次自我革命，一次次破釜沉舟，一次次红脸出汗，在不断破解问题中提升部队建设水平，带来了旅队建设高起点创业、高质量发展。

上图：李保国（右）向“兵师傅”请教专业知识。刘明松摄