空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多……这些困扰部队的“五多”顽症，扰乱了部队正常秩序，助长了弄虚作假等不正之风，极大影响了部队战斗力建设。只有下决心向“五多”宣战，做好为基层减负这篇大文章，才能把官兵从无谓的事务和压力中解脱出来。

“五多”问题由来已久，上个世纪50年代初，毛泽东同志就专门对“五多”问题作出指示：“着重地克服领导机关中的官僚主义和分散主义，并将那些过去需要而现在已不需要的制度和办法加以改变，方能解决这个问题。”尽管不同时期在解决“五多”问题上都取得了很大成效，但“五多”问题也随着时代变迁出现了不少新变种。

开会、发文是抓落实的重要方法，痕迹管理也是监督考核的有效手段，但无论什么时候，手段代表不了目的。正如马克思讲的，“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了”。每名官兵的精力是有限的，一个接一个的会议、一份连一份的材料、一波赶一波的检查，官兵疲于应付，就难以做到全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗使劲。

以会议落实会议、以文件落实文件，实质上就是以形式主义反对形式主义。对基层面临的形式主义困扰，习主席见微知著、明察秋毫，并一针见血地指出，“上面千条线，下面一根针”，很多形式主义问题，占用干部大量时间、耗费大量精力，这种状况必须改变！

“人不明于急务，而从事于多务、他务、奇务者，穷困灾厄及之。”备战打仗是每名军人的主责主业，也是需要全力以赴、聚精会神的事业。在备战打仗上官兵投入精力越多，部队打赢能力就越强。各级都应纠治与部队中心工作无关的繁文缛节，减少影响备战打仗的干扰羁绊。每名军人也应自觉跳出事务主义的怪圈，不作无补之功，不为无益之事，担当强军之责，砥砺胜战之能，扫除和平之弊。

随着我军进入“新体制时间”，如果让“五多”存在和蔓延，将会影响编制体制改革效能的释放。彻底解决“五多”，必须加紧转变职能、转变作风、转变工作方式，进一步压减与备战打仗无关的文电，控制会议的规模、数量和时间，控制规范各类活动，统筹各类检查考核评比，整治部队管理中不依规不依法的问题，确保“五多”问题得到有效遏制，确保部队官兵把心思和精力聚焦到备战打仗上来。

（作者单位：中央军委训练管理部）