“本周表现较好的个人有：胡俊洋……”上周末连队表扬一周的好人好事，连长点到我的名字。

我懒洋洋地回答：“到。”

“胡俊洋！”感觉我心不在焉，连长提高声调、加重语气又点了一遍。

“到！”这次我强打精神大声回答。

“好的方面：思想稳定、训练刻苦、工作认真……”连长这才继续讲评。

“怎么回事，答到声音那么小，被表扬咋还不高兴？”点名过后，班长把我拉到一旁严肃地问。我沉默了一会儿回答：“班长，我还真高兴不起来。”

入伍不到一年，最初受到表扬时，我总是无比激动，干劲也是越来越足。可渐渐地，我发现了一些表扬的“门道”，热情便消减下来了。

连队在周日点名时要表扬一周以来的好人好事，表扬材料由连值班员收集整理。值班员让各排排长上报表现好的个人，排长让班长上报。为了使表扬“生动具体”、有依有据，还要总结先进事迹。谁来总结？一级级压下来，最后竟压到了被表扬人的身上。

上周六晚饭后，果不其然，班长一进门就吩咐我：“快，把你这周的先进事迹写一下，我好交给排长。”

专业考核成绩优秀，公差勤务尽心尽力，内务水平也有所提升……回顾自己这一周的表现，我正欲下笔却又停住。

被表扬人自己写自己的事迹，大家都心知肚明，我把成绩都摆出来岂不是“王婆卖瓜”？算了，算了，我无奈地摇了摇头，在纸上写下了“思想稳定、训练刻苦、工作认真”这样泛泛的文字。

“这样的表扬真的让我高兴不起来，反而有点堵心，答到时便有气无力了。”听完我的诉说，班长沉思良久，说这个问题会向连里反映。

又一次周末点名，在进行表扬之前，连长说：“表扬好人好事是连队的传统，为的是鼓励大家积极训练、努力工作。然而，我们有些干部骨干却脱离实际、应付了事，发现好人不用眼睛看，总结好事层层往下推，表扬成了自说自话，失去了激励作用，反倒伤害了那些积极进取、努力付出的同志，影响大家工作的积极性。这种做法必须改！”

紧接着，连长宣布本周好人好事：“胡俊洋，专业考核取得全营第三名，体能测试成绩达到优秀，牺牲休息时间修理连队投影仪……”

付出的努力都被认可，取得的成绩都被夸赞，这样的表扬让我心里暖暖的、很踏实。

（周 强、屈凯明整理）