请假外出、使用手机、探亲休假……这些原本属于官兵的正当权益，却不知从何开始，变成了带兵人的奖惩条款：训练成绩靠前，优先探亲休假；班级表现优秀，增加周末外出名额；完成任务突出，延长手机使用时间……反之，外出被禁止，手机被限制，休假被推迟，带有附加条件的正当权益从此变了味，让一些官兵产生抵触情绪。

当下，各单位量化评比机制不断完善，官兵日常工作实绩、任务完成情况、遵规守纪表现等方面，按照条令条例等规章制度衡量，自有分晓。但有些单位却拿官兵本应平等享有的正当权益当激励手段、奖惩筹码，言之凿凿是为了鞭策督导大家争先创优，实则侵犯了官兵的切身利益，树立了错误的工作导向。

政贵有恒，良法善治。对于奖惩，条令条例、规章制度已有明文规定，带兵人不可任性用权，以奖惩之名行侵权之实。否则，法之威严何在？兵心士气何来？

（文/王 涵、姜雪伟  图/杨俊滨）