初夏时节，炎炎烈日下，北部战区陆军某工程维护团训练场上，数十名专业技术骨干正在争分夺秒展开训练，教练员跟进指导、当场打分。这是该团将参加上级比武经验融入基础训练，组织“维护精兵”专业技术骨干集训比武的一幕。

四级军士长刘栋是此次集训比武的教练员之一，而在几个月前，他的身份还是集训队员。当时，他与6名战友一起参加“工程奇兵-2019”比武，在供配电和通风空调两个课目上均与金牌失之交臂。

从集训队员变成教练员，刘栋觉得，他的底气更多是来自上次比武失利后的教训总结。供配电专业比武中，面对一张陌生的电路图，习惯了熟悉图纸的队员们竟不知如何下手；而在通风空调专业比武中，因作业工具出现故障不会排除，参赛人员作业时间比平时多了近一倍，最终与第一无缘……

失金之痛倒逼训练升级。该团党委一班人感到，用好参加上级比武的经验教训，合理借鉴其他单位训练方式方法，可以取长补短、少走弯路，提升训练综合效益。为此，参赛队员们第一时间组织复盘，挖出“专业间协同能力不强”“临场应变能力不足”等多个问题，深刻剖析原因，集智寻找对策。

笔者了解到，这次集训除增加新的训练内容外，还突出自主排除一般故障的能力。一次摸底考核中，一名士官报告“柴油机无法正常启动”故障后，教练员经过检查，示意参训人员自行排除。最终，这名士官经过反复检查，将故障排除，顺利完成考核。