军无法不立，法无威不严。依法治军、从严治军是实现强军目标的必然要求。然而，个别单位在部队管理中习惯于采取“堵”的方式，强调严管重罚、以罚代管，这看似坚持了“从严”的标准，实则衍生出不少土规定，违背了依法治军的原则，不利于部队全面建设。

管理犹如治水，疏堵结合才能标本兼治。事实上，“堵”的手段强调严明纪律、形成震慑，操作起来也简单有效，但关键在于是否能够以条令法规为依据进行科学把握。若对待部队建设中带有倾向性、普遍性的问题，动辄要求“全部清除”“一律禁止”，甚至“乱打板子”，不仅很难达到目的，还会导致问题累积、矛盾升级，终究会导致“决堤”。出现这样的问题，说到底还是政绩观错位，只追求表面的“风平浪静”，不愿意扑下身子搞调研，投入精力做好打基础利长远的工作。

“禹之行水也，行其所无事也。”达到疏堵结合的境界，要求带兵人具有很强的法治素养、辩证思维和统筹能力，要在挺纪在前的基础上，用“疏”的智慧进行引导，将严格管理与关心信任相统一，在工作上跟进指导，在心理上关怀爱护，排忧解难。尤其是对于新事物、新情况、新探索，应建立健全容错纠错机制，适当宽容官兵在创新试验中的失误，防止出现因噎废食现象，打击官兵积极性、创造性，形成管理正规有序、官兵遵纪守法的良好局面。