随着湖北省天门市退役军人事务局接退休职工车辆的离开，拖了多年的老职工移交问题在“七一”前夕得到妥善解决。至此，新调整组建的陆军某部已将3个停偿难题和7个历史遗留问题全部“归零”。

这份清单“归零”的背后有着该部党委“勇向潮头立”的责任担当。调整改革过渡期间，一些历史遗留问题大大分散了该部聚焦备战打仗中心工作的精力，尤其是停止有偿服务及退休职工安置问题。

“千难万难，干就不难。”该部党委牢固树立“新官理旧账”思维理念，党委一班人敢于较真碰硬、主动作为，成立由党委书记任组长的停偿小组，反复学习研究法规政策，深入基层调查研究。面对利益牵扯复杂，矛盾问题突出的停偿难题，他们多次请驻地有关部门研究解决方案，寻求军地对策。党委班子成员通过召开专题推进会，集思广益、商讨对策，充分发挥“领头雁”效应主动作为，3个牵涉经济纠纷的停偿难题得到彻底解决。

越是硬骨头，越要坚定啃下去。该部党委坚定打通改革“梗阻”，聚焦历史遗留问题，决心向党交一本明白账。在“传承红色基因，担当强军重任”专题民主生活会上，党委一班人互相提醒，在困难面前主动迎接挑战，在艰难时刻体现党员干部的担当作为。截至目前，他们已妥善解决伤病残兵移交、违建清除及涉军地纠纷等问题，为备战打仗减轻了“包袱”。