加强军事训练监察，是深入推进实战化训练，提高实战化训练质量水平的有效举措。训练监察人员的能力素质如何，既决定监察工作的效益，也事关实战化训练质量，应深化思想认识，提高综合素质，强化职能意识，努力做好以下三方面工作。

业务上做行家里手。训练监察的内容覆盖面广、层次多，既有训练的组织计划也有训练的落实情况，既有机关训练也有部队训练，既有领导干部也有基层官兵训练，既有军政方面也有后装训练，既有训练中的安全管理也有训练中的各种保障，既有训风演风也有研风学风等。这就要求监察人员精通训练法规条例，掌握基本训练技能，熟悉训练组织程序，熟悉监察流程方法；具备良好的军事素养、高人一筹的本领、过硬的综合能力和丰富的实践经验，真正成为军事训练领域的行家、专家。唯此，才能在监察中不说外行话、不干外行事，始终保持清醒头脑、盯住关键、找准问题，真正纠治部队训练中的和平积弊，确保各级在训练中真正树牢“四个立起来”根本指导，推动部队实战化训练向更实、更好的方向发展。

作风上须扎实过硬。强烈的事业心责任感和过硬的工作作风，是监察人员必须具备的基本素质。训练监察是一项既辛苦又容易得罪人的工作。监察人员应始终牢记职责，把监察当作事业干，不出风头、不争彩头、不赶浪头，坚持依法执纪、刚性执纪，以解决问题的见底见效提高部队训练层次。部队训练年复一年，不仅春夏秋冬不间断，而且训练环境复杂，训练内容多样。这就要求监察人员特别能吃苦、特别能奉献、特别能监察，搞好跟演跟训、跟班跟课、跟考跟评，训练场在哪里就跟踪监察到哪里，始终以昂扬的精神状态，深入训练一线实施监察。要在较真碰硬中督促部队真训、真练，敢于瞪起眼、拉下脸，排除一切干扰，在抓落实上下功夫，从严从实查找部队训练中存在的问题和薄弱环节。

方法上应灵活高效。监察人员工作效率如何，直接影响到首长决策和部队训练。这就要求监察人员拥有广博的知识、宽阔的视野、敏锐的思维，把监察内容做具体、把监察功夫下到位。应坚持经常性监察与专项监察、全面监察与重点监察相结合，努力实现监察工作常态化、规范化、制度化，确保监察客观高效。监察实践中，要区分情况灵活处置，对现场发现的一般类问题，现场指出并予以纠正；对违规违纪和重要问题，建立问题清单，及时向部队搞好情况反馈，并提出整改建议；对重大、敏感和倾向性问题，第一时间梳理形成监察报告，提出意见建议，使问题纠治整改进入党委决策。应充分发挥监察执纪、纠偏正向、追责问责导向功能，建立问题台账，查明问题原因、搞清责任主体、明确纠改时限、长期跟踪问效，不定期组织“回头看”，确保问题见底清零，彻底纠治训练领域“四风”问题及和平积弊。