上周，第71集团军某旅军医朱凯的朋友圈着实“火”了一把。

“军医咋跑到地方医院坐诊见学了？”“终于告别只看感冒发烧的小儿科……”面对一连串的点赞和感慨，朱凯心潮澎湃：走进驻地最好的医院坐诊见学，大学期间学习的医学知识终于在实际工作中得到了应用和检验。

就在几个月前，朱凯还处于“感冒银翘片，发烧布洛芬，遇到疑难病，送外去转诊”的尴尬之中。这几句在战士们口中流传的顺口溜，既是官兵对基层部队军医的吐槽，也折射出军医们对能力提升的渴望。

官兵在吐槽，旅领导在反思：军医可谓是军中“高材生”，经过军医大学多年的淬炼，大多掌握了扎实的基本功，原本是到部队基层“蹲苗”锻炼长本领，可为何沦落到这般境地？

“现实条件的制约是关键！基层缺少先进的医疗设备不说，病例单一更是一道坎。”军医陈佳琦道出心声，毕业分配到基层后，军医很难再有机会积累丰富的临床经验，导致官兵不信任军医，军医也找不到多少存在感。

一把锐利的斧子闲置数年就会锈迹斑斑，人才也是如此。发现问题后，该旅领导几经商讨，走进驻地退役军人事务局，商请由他们出面协商驻地医院，建立军医共育机制，把军医送到地方优质医院急诊、胸外等科室见习锻炼，按照“实习观察、轻微伤情处置、重难病情参与”三个步骤全面锻炼提升军医的业务素质。

“军地联育的方式，切实提升了我们的临床医疗能力，现在，即便面对突发伤情，我也能独自处理，终于找到了作为医生的成就感。”朱凯如是说。

采访中，我们了解到，军医之变，只是该旅探索借助地方资源培育军地两用人才的生动缩影。他们还积极与驻地院校、技校协调，通过培养等级厨师、修理“大拿”等，推动旅队全面型人才迸发、打仗型人才激增，有力促进了战斗力的提升。