个人实绩陈述、拟任岗位自荐、随机抽题答辩、军政素质笔试……5月下旬，在新疆军区某团组织的一场干部选拔竞岗考评中，50余名营连干部同台竞技，展示个人综合素质，公开接受组织遴选。

今年干部转业命令下达后，这个团空出一批基层营连职岗位。按照对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准，该团探索组织竞岗考评模式，真正把能打仗的人用到基层主官岗位。

考评先看训练成绩，选人先选能打仗的人。这次竞岗考评展开前，团里按照新军事训练大纲标准，对符合晋升条件的基层干部训练情况进行详细考察，严格落实“军事训练一票否决”要求，将上年度军事训练成绩未达标的个人排除在外。与此同时，对训练成绩优异、重大演训比武中表现突出的个人，相应增加竞岗考评基础分。

“我申请的岗位是导弹连代理连长或者机关副连职参谋，理由是我曾带领官兵参加上级比武，专业比较精通……”在拟任岗位推荐环节，由战士提干、任副连职仅一年半的一连副连长巴云鹏毛遂自荐。接下来的答辩环节中，巴云鹏凭借丰富的带兵经验对答如流，提出解决问题方案到位，受到在场官兵好评。相反，某连一名副指导员面对随机抽到的素质考察题，因回答不够理想被当场淘汰。

能力强的有机会，能干事的有舞台。这次公开竞岗考评将拟任对象放到同一个平台上比较衡量，破除了以往干部选拔考察不全面等现象。对考评成绩突出的个人，团里按照“优秀优先”的原则选拔任用到营连主官岗位。

最近，巴云鹏和另一名机关股长因工作成绩突出、综合考评优秀，被破格提拔到主官岗位；两名符合晋升年限、但工作表现一般的机关干部，被平职调整交流到相应岗位。团里组织问卷调查、交流谈心，基层官兵对这次调整的干部表示满意。