检查评比，是上级指导、督促、帮助下级抓好工作落实，激励担当作为的有效方式。平时工作中，以战斗力标准为量度的检查评比活动必不可少。

然而，部分单位开展检查评比时，机关科室各自为政、评分内容繁冗过细、检查标准层层拔高、查究问题矫枉过正……基层迫不得已安排迎检“专业岗”、设置内务“样板间”、清空物品“格式化”、费心劳神“补窟窿”……使出浑身解数“求”高分、“争”先进。如此这般，不仅没有指导基层解决问题，还牵扯精力、增添压力、削减战力，背离检查评比初衷，评出的“先进”官兵也并不买账。

检查评比产生“负能量”，根本还是政绩观不端正。郝小兵认为，要想破除形式主义“坚冰”、真正为基层减负，党委机关必须在检查评比中精心统筹、倾听意见、不断改进、科学指导，真正“查”出真问题、“评”出战斗力。单位先进不先进、正规不正规，还是要多在基层满意度和战斗力贡献率中找答案，您说呢？

文/周鹏搏、李恒剑 图/颜 壮、任增荣