走？还是留？对于大学生士兵来说，这是一个“年年岁岁花相似”的话题。

这个话题不是权衡利弊的智辩，不是一次可以复盘的演习，却是每一个大学生士兵在岔路口必做的“单选题”。

他们有的想提干，有的想获取地方政府、学校的政策红利……一旦心愿达不成，他们常常就会选择离开军营。事实上，我们不用去过多责怪一些大学生士兵在入伍动机上的功利趋向。作为大学生士兵，对于军官身份的认同感，从一个角度反映了他们对个人价值的更高追求；他们被各地的激励政策待遇所吸引，也符合朴素的物质利益需求。

简单的负面道德评价对他们是不公平的。我们应该尽力帮助他们在实现梦想的过程中，不断调整目标，让其个人理想融入部队建设需要，找准价值接口，让大学生士兵理想的翅膀飞向现实的天空。

这几年,不少单位一直致力于为大学生士兵搭建成长舞台，但是活力不足、吸引力不够的问题依然存在。我们有必要在现有政策范围内，尽可能地保持部队足够的吸引力，用活人才流动机制，量才施用，争取在学用结合上做到人尽其才。同时健全人才激励机制，把大学生士兵作为关键环节和重点对象用起来，在合理使用中激活一池春水，保护好大学生士兵干事创业的积极性。

“遇上了对的人、对的地方，再苦再累，也不言悔。”一名大学生士兵的话虽简短，但折射出有的单位在营造拴心留人环境上的差距。我们面对的是一群敢于民主表达、敢于追求自我的活跃群体，没有搭台子的硬功夫留不住“好演员”。有的大学生士兵把军营视为“跳板”，那我们就要在加长、加宽、加强“跳板”上下功夫，从思想转化、价值牵引、典型引领入手，把“跳板”打造成他们成长成才的舞台。

近几年，地方政府鼓励士兵爱军精武的政策在趋向利好转变，军队也在出台更有吸引力的配套措施，相信这个舞台必将越来越宽广、越来越精彩。