●如何对待群众的“悄悄话”，反映了一名领导者的襟怀和气度

有这么一则典故：被康熙称作“天下廉吏第一”的于成龙，喜欢深入民间察听老百姓私下说的有关他的“悄悄话”，不管褒贬，他都欣然接受。批评得对，他就加以改正；认为批评错了，他则一笑置之。于成龙以其勤政的作为和廉洁的作风，深受老百姓爱戴。

古语云：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”当面不说、背后嘀咕的做法虽不恰当，但客观地看，“悄悄话”有时也是无处诉说的心里话，是一种真实想法和看法。当群众对某些人某些事有看法，却出于某种顾虑，没有勇气当面说出口却又忍不住要说时，背后说“悄悄话”就成了一种表达途径。从这个意义上说，如何对待群众的“悄悄话”，反映了一名领导者的襟怀和气度。

然而现实中，有些领导干部听到“悄悄话”中含有对自己的批评指责，就耿耿于怀。或暗生闷气，想着给对方“穿小鞋”；或大发雷霆，严厉制止别人讲“悄悄话”。有了这样的态度和做法，“沉默是金”在一些单位便成了一种处世哲学，甚至“明知不对，少说为佳”，有时召开组织生活会，本应大家畅所欲言，但情况往往是，领导干部很难听到不同意见。本应是开展批评和自我批评的会，却开成了表扬与自我表扬的会。领导干部如果听不到真话，压制了批评，如何能兴利除弊？如何能完善提高？所以，领导干部应反思为什么群众有话不当面说，是不是自己对待群众的态度不端正、开展工作的方法失当？鼓励大家把“悄悄话”放到明面上说，“当面锣，对面鼓”，这对工作改进是有益的，对领导干部而言更是可贵的。

“悄悄话”反映群众心声，也是一面领导干部应拿来对照检查的“镜子”。领导干部应把“悄悄话”作为自己言行的“校准器”，议论的如果确是自身的不足，要虚心听取采纳，或改进、或完善，在不断反省中校正自己的言行。面对片面的、错误的或者别有用心的“悄悄话”，也不必愤怒，最好的应对方法就是“有则改之，无则加勉”，拿出气量和胸襟，姿态高一点，相信“公道自在人心”。“君子坦荡荡，小人长戚戚”，领导干部只要自身过硬，就不会惧怕“悄悄话”。