这段时间，新疆军区某师警卫调整连指导员武森可谓是“心事重重”。

原来，警调连平时负责派出纠察，遇到各类违反军容风纪的现象都要登记通报。但总会有个别被纠战友所在连队的主官打电话给武森，说上一番“好话”，要求“通融通融”。

这可让刚当上指导员的武森犯了难！

回忆起这段往事，武森感觉很“挠头”：都“通融”了吧，一周下来通报内容没几条，会被机关追责纠察督导不力；不“通融”吧，“指标”倒是完成了，但是大家低头不见抬头见，战友间的关系变得很“尴尬”！

要“人情”还是要“指标”？无奈之下，武森只得时不时把手机调成“飞行模式”，来躲避那些让自己头疼的电话。

电话“消停”了，“指标”完成了，可没曾想竟然错过了一次偶然的机会。

那天，上级原本计划将某项任务交给警调连，因为通知要求紧急，却始终打不通武森的电话，恰好连长又在休假。无奈之下，这个任务只得火速安排给另一支主动请缨的连队。

事后，得知情况的武森后悔得直拍桌子，赶紧打开电话。可电话一开，各种“招呼”又纷纷而至……

正值师军务科副科长在警调连蹲点调研，武森便将心中的烦恼一股脑“抛”了出来，“‘指标’没达到就是不作为，这样为了‘凑业绩’去纠察，实在是让人身心俱疲。”几天后，这个困扰武森已久的“心结”终于解开了。

“这里面明确了督导检查的时间、界限、方式等，纠察不再一味地找问题，而是要以帮助纠改为主，通报为辅。”交班会上，武森翻看着机关下发各连的《排解基层苦累难，提升官兵尊享感》小册子说道。新措施带来新变化，督导检查方式一变，官兵们再也不用被一些无谓的烦心事牵扯精力！武森也感慨道：我终于能放心开机了！

让纠察少一些“左右为难”

■新疆军区某师直工科科长 沈  江

纠察既是条令条例的“维护者”，也是部队作风纪律的“明信片”，被称为军营行走的“警戒线”，担负着维护军容风纪、军队形象等重要任务，是正规部队秩序的重要手段。

一直以来，基层官兵对纠察有一种“难以言说”的情感，简单的几条通报对基层连队却是一种“沉重”的负担。为了减轻压力、消除影响，个别“政绩观”偏移的基层干部骨干被迫走“旁门左道”、搞“经验对策”，给单位建设和基层风气都带来了不好的影响。纠察同志为了“出成绩”，也是千方百计围追堵截，在对战斗力建设没啥影响的细枝末节上过多纠缠计较，给基层陡增了无形的压力和烦恼。

但话要两头说，一方面，部队管理部门要少一些纠察通报、多一些提醒帮助，少一些批评指责、多一些指导帮带；始终牢记并端正督导检查的初衷和目的。另一方面，基层官兵“打铁还需自身硬”，自觉锤炼日常养成，遵守条令条例，展现良好风貌，不用扬鞭自奋蹄，把更多的时间精力用在提升自身作风形象和能力素质上。