改革出新政，换羽获新生。首批转改文职一年来，吕梁军分区9名文职人员在新的战位上思想是否稳定，工作能否适应，对各项政策待遇落实是否满意？带着这些疑问，笔者深入基层走访了他们。

阳春三月，万物复苏。走进离石区人武部营院，保障科长刘燕伟正带领职工忙得热火朝天，他们有的剪树枝，有的浇灌草坪，还有的翻耕小菜地，一幅生机勃勃的画面呈现眼前。

聊起转改文职这一年，刘燕伟直言，“刚开始，对于工资待遇、住房保障、发展空间等，我也有些顾虑”。针对转改文职人员的疑虑，军分区党委及时召开座谈会，详细了解每人的思想困惑和实际困难。对于文职人员的正当合理诉求，军分区党委当面拍板解决；对于暂时没有政策依据的事情，军分区及时做好解释说服工作；对于本级难以解决或把握不准的事情，请示上级业务部门后及时回复，消除了转改文职人员的思想顾虑，激发了他们的工作热情。

一年来，刘燕伟努力学习保障业务知识，逐项清点登记固定资产，严格执行财经管理制度，定期维修维护营产营具，官兵满意度持续向好，成为人武部公认的“好管家”。同时，为化解人武部文职人员严重缺编的困难，他还兼顾军事科和政工科的工作。去年下半年，他组织近千人次民兵开展防汛演练、应急行动演练、国防动员课题演练和搜救行动演练，每次任务都完成得很出色，受到军地领导好评。

离石区人武部保障科助理员白文彪，去年从贵州凯里军分区转改交流回来，是1984年出生的大龄青年，亲朋好友催促他赶紧找对象成家。但考虑到政工科文职岗位缺编，政治工作业务不熟悉等因素，他主动申请参加为期3个月的培训“充电”，以便更好地履行职责、完成工作。

见到吴翔祥时，他刚跑完5个企事业单位协调民兵编建工作，累并快乐着。“虽然我是第一次上门的新面孔，但每个单位都很重视民兵工作，非常支持我的工作。”去年底，刚刚从野战部队交流转改到汾阳市人武部，经过军分区“非转专”培训，加上人武部领导积极帮助适应新环境、新岗位、新工作，他在最短时间度过了心理和工作适应期，已经完全融入新的工作环境。用他自己的话说就是：“交流到军分区转改文职人员，身份变了，情怀没变；距离变了，责任没变；单位变了，激情没变。”

在履行好国防动员主责主业的同时，3名从野战部队交流而来的转改文职人员，始终不忘带兵打仗的使命，把野战部队的优良作风带进人武部，组织职工学习条令条例，开展主题教育，主动登台授课。带领民兵开展体能、技能训练，开展森林灭火、反恐维稳演练，在基层掀起新一轮练兵热潮。

3月份，军分区组织现役干部和文职人员军事体能考核，转改文职人员王亚民在3公里考核中排名榜首，其他8名文职人员的综合成绩也都在良好以上。

当前正处于改革阵痛期，军分区人少事多的矛盾突出，文职人员是军事人力资源的重要组成部分。如何把这支队伍用好，是军分区党委重点考虑的问题。

军分区党委站在对文职人员成长进步高度负责的高度，提出要按照军队好干部标准培养锤炼文职人员，一方面，借力开展“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，充分利用吕梁红色资源，让每名文职人员汲取红色营养，学革命传统、立坚定信仰；另一方面，广搭成长平台，多思路教、多渠道学、多任务练，将其锤炼成为工作多面手、专业攻坚手和大项任务突击手。

岚县人武部政工科长温建如，转改文职前在空军某场站政治处工作。来到人武部后，主动担任武装工作史馆的解说员，他用心投入，很快就胜任了岗位，还主动设计开通了单位的微信公众号。军分区保障处助理员张海俊原来是人武部保障科长，转文职到军分区机关保障处，在干好本职工作的同时，去年还参加了国防动员演练，由平时的保障员成了战时的战斗员。孝义市人武部保障科长刘志平说：“人武部把我从参谋、干事，一路培养成科长，我对这里的一草一木都充满感情，真是舍不得离开他们。”