在全球创新的浪潮中，那些充满创意的新兴科技企业成了年轻人的“梦工厂”，正不断创造新的商业奇迹。似乎很难用一个秘诀来概括他们的成功之处，但诸如拒绝平庸、宽容失败等等这些特质，绝对可以称为他们的文化核心。

青年人富有想法，但让偶尔闪现的思维火花结出成果，还需要漫长的过程和艰辛的努力。千里马常有，伯乐不常有。有人说，在军校如此严格的环境里，孕育人才的土壤有时并不肥沃：有时光有“头脑风暴”，没有切实可行的点子；有时胸怀满腔热情，但找不到舞台“唱戏”；有的创意未能引起重视，最终昙花一现。缺少关注和平台，创意的光芒将无法照进现实。

在空军工程大学的菁菁校园里，4名“95后”学员，怀揣着创新的梦想，在中国各类顶级机器人大赛的科技舞台上所向披靡，如“收割机”一般收获着荣誉。旁人不禁要问：为什么是他们，他们为什么能？这座军校“梦工厂”似乎能够给出答案。

“工厂”不需要大，哪怕只是一张不足4平方米的桌面，就足够自成一方放飞思维的天地，成为向科技巅峰爬行的通幽小径。有人称这里是学员的“硅谷”。在这里，他们不怕失败、追逐梦想、敢想敢干，为有本事的新时代军人作了生动的诠释。

多一些让创意落地的军校“梦工厂”，不仅需要资金、平台和空间的“硬支持”，更需要呵护创新、允许试错的“软激励”，这样才算扶上马再送一程，才能让他们从容上阵、锐意创新。

院校搭台，学员唱戏。希望更多的人一起来思考：如何积极为学员创新“站台”，让军校学员的创新空间不再仅是想象的空间、思维的空间，也是有形的空间、圆梦的空间。青年人有着无穷的想象力，互联网更是带来了无远弗届的知识边界，多给他们一个“生态圈”，多提供一个“孵化器”，有创新冲动的人就有了创造的舞台，点燃的是星星之火，释放的是逐梦强军的大能量。