调整改革以来，一系列改革急需、备战急用、官兵急盼的政策法规相继出台，让基层官兵感受到了实实在在的获得感、幸福感，激发了官兵练兵备战的积极性。

落实法规制度，维护官兵正当权益，是增强军营凝聚力、提升部队战斗力的重要保证。各级要心系基层，想官兵之所想，急官兵之所急，努力把这些关乎官兵切身利益、长远发展的政策落实好。只有真心实意服务基层官兵，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，解兵忧、排兵难，才能营造温馨和谐、拴心留人的军营生活环境，提升官兵的“幸福指数”。

第74集团军某旅

误餐补助报销及时到位

■叶津华 李骏捷

“没想到这么快就能领到报销的误餐补助！”5月13日，第74集团军某旅一连下士冯浩坪收到一条短信，显示他的银行卡刚刚到账30元。

4月中旬，见几名出差战士回营后错过了连队午餐时间，连长冯盼就自掏腰包，为他们叫了外卖，这一爱兵举动得到官兵点赞。事情被旅领导了解后，引发了旅党委的深思。以往战士因公外出误了饭点，只能自己掏钱吃饭，且误餐费往往难以报销。

类似的现象，在基层并不鲜见。官兵因公误餐补助，是政策明文规定可以享受的福利，但在落实中却出现不少难题。为了报销几十块钱的误餐费，官兵要到机关填审批单、找领导签字，完成复杂的审批流程后，还要再等上大半个月才能领到补助。“为了二三十块钱跑机关，来来回回花上大半天，有时还得跑几趟，实在不值得。”下士小王坦言。

“虽然钱不多，但官兵的合法权益必须保障。”该旅党委一班人达成共识，误餐补助是官兵应有的福利待遇，决不拖延，要确保及时到位。他们依据军队人员福利待遇的相关规定和《关于误餐补偿有关问题的通知》，结合典型事例制作下发《军人福利待遇合法权益手册》，对官兵合法权益进行细化明确。此外，机关有关部门通过调查论证，完善《财务管理规定》《行政消耗性费用管理办法》等制度，简化报销审批手续流程，要求营连每周上报因公误餐人员名单，将官兵“不愿报”变成机关“主动报”，按照补助金额标准给予定额报销并规定报销时限。

笔者近日在该旅人力资源科看到，一名干事正在对本周基层上报的误餐情况进行统计汇总，确保财务部门及时审核发放。由于执行送装修理任务在外临时“对付”一顿的中士黄孝顺说：“误餐补助上报第二天就发到了手上，福利办实了，我们心里暖暖的。”

该旅还梳理列出了因公未休假探亲补偿等多项官兵福利待遇，严格按照相关政策法规抓好落实，从前纠结的“难心事”，如今变成了惠兵的“暖心事”。

武警云南总队执勤支队

完善官兵周末轮休制度

■何思聪 董 睿

5月17日下午，武警云南总队执勤支队某中队指导员李超轮休获批后离开中队，晚上回到家中和家人共度周末。这是该支队完善官兵福利待遇政策配套措施，解决官兵现实矛盾困难的一项具体举措。

上个月，李超在市区的新房装修完毕，本打算周末轮休一次和家人共迎乔迁之喜，可申请上报后却没有获批，理由是李超家离驻地较远，不符合轮休标准。“驻地的范围究竟是多大？”李超带着疑惑，向有关部门咨询。

新修订的《内务条令（试行）》第一百八十七条规定：“配偶在驻地长期工作或者生活的，在休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿。”“之前出台的相关规定都只是说驻地干部和已婚士官可以轮休，但驻地范围却没有作出统一规范的界定。”人力资源科干事史磊磊介绍说。

调查了解到，支队其他几个偏远中队的干部和已婚士官也存在类似情况，原本在市区安家落户，却因为岗位调动到偏远中队后，轮休待遇也随之“不了了之”。人力资源科将情况逐级上报，党委一班人了解情况后态度一致：对涉及官兵福利待遇的问题，要尽可能用足政策，把好事办好。

很快，支队相关部门详细摸排干部和已婚士官情况，结合市区周边几个偏远中队的交通情况和官兵意见建议，对条令规定进行细化，明确了“驻地”范围，制订完善《干部士官轮休暂行办法》，让好政策惠及更多官兵。他们还制订“轮休专线”，为交通不便的干部和已婚士官提供派送车辆，确保他们能够安全乘车回家，与妻儿共度周末。

“现在孩子的性格比以前开朗多了，学习成绩也有了提高。”执勤五大队副教导员罗楠的儿子因长期缺乏父亲陪伴，性格内向，学习成绩有所下滑，罗楠为此特别内疚。如今，罗楠经过几次轮休回家陪伴孩子、辅导作业，儿子性格比以前活泼开朗了，成绩也有所提高。后顾之忧解决了，罗楠安心投入工作，在前不久季度考核中名列前茅。

东部战区海军某旅

家属来队有了专车接送

■刘飞贤 沙凌云

5月15日，东部战区海军某旅上士高伟的妻子陈婷前来部队探亲。来队当天，单位协调车辆安排接站，高伟特意准备了一束玫瑰花，给妻子一次小浪漫。

“真是没想到！”第三次来部队的陈婷连连感慨，此次探亲不仅有车接车送，整修一新的“暖心公寓”还配备了基础生活用品，让她感受到了家的温暖。

关于接送临时来队探亲家属，新修订的《内务条令（试行）》明确：“军人直系亲属临时来队，有条件的单位可以安排车辆到临近的车站、码头、机场接送站。”一直以来，“可以安排车辆”往往只是写在纸上，难以落实。一次双向恳谈会上，基层官兵代表提出了这个问题。

“官兵的事情再小都是大事。规定中的‘可以’，落实中理当成为‘标配’。”年初的一次党委会上，该旅政治工作部主任周东滨表示，官兵们日常的战备训练任务非常繁重，如果让他们因为细枝末节的小事而分散精力，部队战斗力无疑会大打折扣。党委一班人讨论后达成共识，只有竭力搞好服务保障，将暖心事办到官兵心坎上，才能真正解决官兵后顾之忧。

该旅机关根据有关政策规定，结合部队实际，修订《关于服务基层官兵若干细则》。在服务好基层官兵的同时，他们还定期收集汇总官兵反映的困难问题，不断扩充及更新服务范围、服务内容，确保服务保障更加全面细致。

“家属房很温馨，还有丰富多彩的军营活动。”五一前夕，新婚不久的机械师郝广睿妻子来部队团聚，返回后给他发来一条信息：“军营真的很温暖，以后我会常来看你。”

“节假日期间，官兵家属临时来队探亲的申请较多，住房数量往往难以保障。以往大家都是排队，轮流安排家属来队。”该旅机务五中队指导员王罗坤说，“现在，家属来队探亲，符合住用条件，单位确无房源保障的，旅里都会适当发放在外租房补助费，中队也会在完成好工作的基础上，尽量多安排时间让官兵和家属团聚。”

5月初，该旅组织问卷调查，基层官兵对党委机关服务质量满意度超过95%。

郑州联勤保障中心

公平公正选拔学员苗子

■王均波 孙 科

考核成绩当场公布、考生现场签字确认成绩、监考人员和主考同时在录像监控下逐一核对考生成绩……5月下旬，郑州联勤保障中心在几个营区，同步组织所属部队报考军校的士兵，进行军事共同科目考核和文化科目预考。

为确保选拔考核公平公正，他们在军事共同科目考核中，严格按照《军队院校招收士兵学员军事共同科目考核成绩评定细则》标准，对轻武器实弹射击、战术基础动作、仰卧起坐、蛇形跑等进行考核，成绩评定不合格者直接淘汰出局，立起鲜明的备战打仗导向。

为营造风清气正的考核环境，他们采取考生身份一场一核对、监考人员一场一轮换、考生携带物品一场一检查、考场纪律一场一强调等办法，严格核对准考证、士兵证、身份证等考生信息，符合要求者方可抽签入场并对号入座。

为帮助考生考出好成绩，中心根据往年轻武器射击考核成绩偏低的实际，邀请陆军步兵学院军事教研室专家到现场为考生进行考前辅导，组织开展实弹射击练习，确保考生正常发挥。据统计，今年考生的实弹射击成绩合格率较往年有明显提升。

此外，每个考场还平均安放4台以上摄像机，设置1套备用电站，全方位无死角全程拍摄考核过程。中心纪委还选派人员到现场巡考，对场地设置、考生信息、考核成绩等逐一进行复核与监督，设立信访举报信箱，接受官兵监督，预防考核违规违纪，切实为军校选拔优秀人才。