DV动漫组、读书演讲组、书法绘画组……近日，一名基层战友致电郝小兵，讲了一件“奇葩事”：他们的连队为了在上级检查中得到表扬，竟然“雨后春笋”般突设了32个兴趣小组。

事情虽是个例，却引起反思：在一些基层单位，兴趣小组看似种类齐全、百花齐放，实则是“泛滥成灾”。不少官兵反映，官兵基数本就有限，加上兴趣小组分类太细，致使出现“一个小组只有组长‘单枪匹马’干”的尴尬局面；还有官兵说，这其实是单位领导的政绩观出现了问题，把大量时间和精力花费在了对上的检查、评比中，而忽视了对下的能力提升。

郝小兵以为，解决这样的问题需要机关基层双向用力。第一，机关要摒弃“兴趣小组数量多就是组织功能发挥好”的检查评价标准，而是多脱鞋下田、多问问实效；第二，基层干部必须躬身自省，取消合并重复无用的兴趣小组，设立小组时，多想想有没有作用、能不能合并，真正奔着促使官兵成才的方向努力；第三，必须充分考虑基层官兵的时间和精力，尊重他们的主人翁地位开展活动。如此，才能真正使“兴趣小组”发挥实效。

（文/申延帅、赵  帅 图/刘凌志、姜 晨）