本报讯  记者张放、通讯员王焕报道：4月中旬，西宁联勤保障中心某教导大队政委米九团带领工作组，经过3个多月的沟通协商，从地方人员手中收回一处被长期非法侵占的军用房产，得到中心党委充分肯定。令许多人没有想到的是，这名敢啃硬骨头的干部曾受到过纪律处分。

“人无完人，一时一事受处分，只要事后能及时改正，全身心投入工作，处分不应成为影响干部后续发展的‘绊脚石’。”该中心领导告诉记者，他们结合党章等有关规定，加强对受处理处分党员的跟踪教育和帮教关心。中心党委明确要求，各级党组织要采取听、查、谈相结合的方式，对受处理处分人员思想状况、工作态度、执纪情况等进行回访，并结合个人实际搭建干事平台，让他们到实践中摔打锤炼。

某部一名助理员曾受到行政警告处分，在教育帮扶中，该部党委发现他擅长车辆和人员管理，便安排他负责机关车队管理工作。这名助理员珍惜机会、尽职尽责，很快便带领所属官兵实现了全面建设水平整体提升。前不久，该部组织拟提拔干部专业考核及民主测评，他综合成绩优秀，获得提拔。

在强化教育管理的同时，该中心还积极做好受处理处分党员的关心关爱工作。某部一名干部在受到行政记过处分后不久，小孩被查出先天性寰枢关节脱位，导致高位截瘫。了解这一情况后，中心党委主动靠上去，一边为他做思想工作，一边联系医院展开救治，并为其申请特困补助金。

激励和约束并重，让纪律惩戒真正实现惩前毖后、治病救人的效能。去年至今，该中心先后提拔任用4名曾受过处理处分、但改正情况良好的干部，其中3人因工作成绩突出，受到上级表彰奖励。