前不久，武警某部联合工作检查组到基层集训队检查，发现在一次野外课目训练中，一些官兵作风松散，有的甚至直接躲在角落里逃避训练。详细了解情况后检查组得知，原来集训队一些队干部觉得临时抽组的单位，只要“框架”搭好，确保参训官兵最后安全返回即可。

调整改革中，像该集训队这种临时单位抱有“临时”心态、工作“凑合”的现象在基层并不鲜见：有的临时单位虽然设立临时党支部，却没有发挥相应作用，党支部议训只是简单走走形式；还有的干部骨干把临时单位当做“驿站”，认为“头衔”是临时的，只想当“老好人”，总觉得管得太多会伤了感情……

笔者以为，无论是议训走形式，还是骨干充当“老好人”，说到底还是因为临时党支部的组织功能没有发挥到位。《中国人民解放军政治工作条例》中明确规定：独立执行任务的临时单位，应当根据需要设立党的临时支部。这就说明临时党支部同样是临时组建单位统一领导和团结的核心，不会因为工作性质和任务的变化而变化。各级在完成任务上，没有“常设”和“临时”之分，只有完成任务与不抓落实之别。

作为临时单位的核心，临时党支部应该多把心思精力放在如何抓训练、强管理、提质效上，多想想组训抓训的方法，多总结临时抓建的经验，而不是“当一天和尚撞一天钟”，用“临时”心态来完成临时工作。同时，临时党支部也要强化组织功能，把临时单位当“家”来建，深入了解官兵心里在想啥、实际困难都有啥，根据官兵实际需求拉单列表解决问题。只有将“临时”心态彻底从头脑中剔除，才能真正将临时单位的官兵拧成一股绳。