本报讯 杨秀伦、特约记者付凯报道：“各位评委，我是杨继涛，此次报考的岗位是卫勤局综合处助理员……”面试对象认真答辩，由战勤、政工和业务部门领导组成的评审委员会严格考评，当场给出面试结果。这是4月19日联勤保障部队按照军队好干部标准，首次面向所属单位公开选调机关干部的一幕场景。

为从源头上加强机关干部队伍建设，建立公开透明、公平公正的选人用人机制，联勤保障部队经调研论证，制订《机关干部选调暂行办法》，规定机关干部选调必须实行“六个公开”：岗位公开、条件公开、原则公开、程序公开、成绩公开、结果公开。此次选调是《办法》实施后，联勤保障部队首次面向所属单位公开选调机关干部，为部队各级选人用人立起了规矩，树正了导向。

据联勤保障部队政治工作部领导介绍，他们坚持把这次干部选调作为挖掘优秀人才、展示机关形象、传递用人导向的过程，突出大范围遴选，通过多种方式公布机关9类35个空缺岗位信息，以及各岗位干部选调条件。同时，他们要求军师级单位严格按照选调条件推荐报考人员，政治工作部再次“卡表”筛选后，从报考的87人中确定56人参加选调考试。

此次公开选调考试，重点考核政治能力、打仗能力和专业能力，笔试、体能考核、面试答辩和体格检查4个环节环环相扣，实行“一票否决”和全程淘汰制，5名体能考核不合格和10名面试答辩得票数未过半的干部被当场淘汰。为确保客观公正，政治工作部聘请院校专家对笔试进行独立出题、阅卷、评分；面试答辩环节，参考人员从题库中随机抽题、即时准备、现场作答，8名领导组成的评审委员会随机提问。参加选调的某部参谋胡恩说：“这次公开选调机关干部，纪检部门全程监督，摄像机全程记录，确实让胜出者服众、落选者服气，立起了公平公正选人用人的风向标。”