党的十八大以来，习主席多次强调培养年轻干部的重要性，指出要加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。优秀年轻干部是强军兴军的“新锐力量”和未来发展的中坚力量，只有全面知其长、科学用其长，努力做到“知用其长”，才能不断激发他们的潜能，发挥出他们的效能。

知其长需要“赛场选马”识其长。准确运用考评机制，努力从多层次、多维度、多方位发现人才。比如，用活新毕业学员岗前培训、新任职营连主官集训、预任旅团机关干部培训等方式；依托野外驻训、实兵演习、比武考核等活动，按照“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的标准，不断开拓识人、选才渠道。

知其长还要“群众公认”辨其长。坚持民主推荐、民主评议、民主测评和任前公示等制度，把部队的干部政策、干部选拔标准宣讲给官兵，通过官兵的评议和推荐，去伪存真，剔除各种表面现象，把真正优秀的年轻干部选拔出来。

用其长重在“能级匹配”适其长。根据干部的综合素质、能力情况，安排最合适的专业和岗位，充分调动他们的主动性、创造性，最大限度激发他们的事业心、责任感。比如，学汽车管理的可以用在车管岗位上、文字材料水平较好的可以放在政治机关“代训”、综合素质特别全面的连主官可以越级提升至营主官等，逐步走开机关与基层“交叉任职、换岗锻炼”“能者上、庸者下”的干部选拔任用路子。

用其长还需“全面审慎”察其长。采取全程跟踪的办法，全面准确地掌握干部履职情况。比如，依据每名干部的专业素质、取得的主要政绩、完成重大任务情况、年度军事考核成绩等要素，重点掌握了解干部能打胜仗本领，弄清每名干部的优缺点，有针对性地抓好补差培训，及时进行岗位调整，确保每名干部都有适合自己的发展方向。

（作者单位：内蒙古乌拉特前旗人武部）