●抓好落实，必然要求强化实绩导向。我们抓任何一项工作，都应以质量高不高、效果好不好作为重要检验标准

安排部署一项工作，抓没抓，是态度问题；抓得咋样，则是效度问题。抓没抓，固然得看，但更重要的是看抓得怎么样。我们干工作的初衷本就是为了达成预期目的，所以需要强调实绩导向，不仅看付出了多少人力、物力、财力和精力，更要看落没落地、实效如何。

然而，有的人在具体实践中却把结果与过程混为一谈。“这次教育非常重要，党委第一时间就开会作了部署”“这个重点工作，机关发专文进行过强调”……如果把“做了”当“做成”了、把“抓了”当“抓好”了，就是典型的将过程当效果、把痕迹当实绩。

时下，虽然各级都在围绕“解决形式主义突出问题，切实为基层减轻负担”积极想办法、出实招，得到广泛认同支持，但在一些领导和机关同志那里仍存在落而不实的问题。有的习惯于坐在办公室里拍脑袋、想当然决策，导致有的工作强调多次、检查多次、整改多次，却往往都是走过场，许多问题“按下葫芦浮起瓢”；有的抓工作唯上不唯实，一味强调“上级要求”，不从基层实际和群众愿望出发，搞成上下“一般粗”，弄成“一刀切”，造成上级决策部署在基层走了样、变了形、打了折；还有的存在思维上的定式、路径上的依赖、手段上的匮乏、本领上的不足等问题，习惯于用开会发文抓落实，凡事都出证明、报材料，工作在空转中落不了地、见不到实效。种种做法，迟滞的是工作走深落实，影响的是官兵干事创业激情，贻误的是事业发展。由此足见，强化实绩导向，解决实际问题，赢得群众拥护，坚决防止落实中央决策部署不用心、不务实、不尽力，不仅是应当坚持的工作标准，更是必须落实好的政治要求。

习主席指出：“反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。”抓好落实，必然要求强化实绩导向。这就需要我们切实转变观念、提高落实能力，认真做事，把事情做好、做出实效。强化实绩导向，抓工作才能更精准地把住“主攻方向”，更直接地感受到“压力指数”，从而倒逼工作提质增效，高标准完成。除此之外，还要切实改进完善工作考核评价机制。看一项工作是否抓到了位，关键看有没有解决实际问题、群众的评判怎么样，并把抓出实绩与事关切身利益的事项挂钩。如此，才能把各级的精力、注意力更多地引导到抓落实、出实效上来，才能真正用好考核评价这根“指挥棒”，充分发挥考核评价的激励鞭策作用。

“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成”。我们抓任何一项工作，都应以质量高不高、效果好不好作为重要检验标准。要拿出真抓的实劲，说实话，办实事，求实效；铆足敢抓的狠劲，较真碰硬，直面矛盾，攻坚克难；发挥善抓的巧劲，尊重科学，把握规律，找准支点，提高效率；磨砺常抓的韧劲，一锤接着一锤敲，不见成效不撒手。如此，忠诚履职尽责、做到能打胜仗，便有了担当作为的坚实注脚。

（作者单位：联勤保障部队某部）