考核，是牵引军事训练的“指挥棒”，评价训练成效的“度量衡”。但是在不少基层单位，机关为了便于组织、便于评判，有的专挑一些以米数、秒数、环数来衡量的基础课目，来来回回考那“老三样”；有的“眉毛胡子一把抓”、考核标准“一刀切”，不按岗位需求、专业要求精准施考……脱离实战的考核，看似热火朝天，实则是轰轰烈烈走过场，不仅不能促进训练水平提高，反而会阻碍训练、干扰训练、误导训练。

考核的“指挥棒”到底该咋挥？郝小兵认为，以实战化考核倒逼实战化训练，是推进部队实战化水平的有效一招，更应发挥好其作用。作为机关，要认真对表新军事训练大纲设定考核课目，区分好类别、层级、专业，做到打仗用什么、就练什么，这一阶段练了什么、就考什么，切不可考偏了、考乱了、考单了、考浅了，在不打乱部队正常训练节奏的基础上，引导部队把功夫下在平时，真正提高实战化水平。

文/张 琦 图/汪  洋