本报讯 张杨、特约记者赖文湧报道：近日，第73集团军某旅一场综合要素演练拉开帷幕，只听一声令下，坦克驾驶员彭稳钻进驾驶室，冲过双边桥、穿越直角弯、平稳过弹坑……整个过程用时比预期缩短近2分钟。营长周仕薇说，彭稳3个月前还是一名迫击炮手，经过转岗培训后，他刚刚取得坦克驾驶证。

调整改革后，部分官兵从步兵、后勤等岗位转隶而来，对该旅的主战装备知之甚少，许多新岗位专业人才缺口较大，亟需专业技术培养。该旅党委讨论研究认为，常规的基地化培训送学名额少、培训周期长，难以满足现实需要，必须立足自身需求开展专业人才培养。

为此，他们制订《转岗培训计划书》，按照“目标从实、结构从全、内容从新”总体思路，为转岗人员量身订制个人成长“路线图”。成立专业集训队，充分发挥旅队百余名特级能手的人才资源优势，采取理论与实操结合训、过关升级与实战技能结合考的方式加强能力重塑，缩短了人才成长周期。

“刚转岗时担心自己不能适应新岗位，经过系统学习，我提升了专业技术水平，对下一步岗位成才有了信心。”中士刘冀楠说，他以前是一名步兵班长，通过3个月的培训基本掌握了通信指挥技能。他还把多年积累的步兵战术经验灵活融入坦克战术中，助力战车作战效能的提升。目前，该旅首期转岗培训学员已经基本熟悉主战装备的操作和使用，逐步胜任新岗位。