4月中旬，武警上海总队执勤二支队保障部对执勤五中队伙食情况进行测评后，大队紧跟着又进行了一次问卷调查，确保每个官兵都如实提出意见建议。该支队为何接二连三进行民主测评？这还得从一封匿名信说起。

前不久，该支队为进一步掌握基层伙食保障情况，专门安排工作组深入基层进行伙食满意度测评，梳理问题和意见建议形成调研报告，以进一步改进伙食质量。在执勤五中队测评后，军需营房科助理杨大威高兴地对中队长蔡光明说：“测评结果不错，满意度100%！”

晚点名时，蔡光明着重表扬了炊事班。不承想，此时大队强军网意见箱里收到的一封匿名信却掀起一场波澜。

“每次打饭最后的班级都吃不饱，希望炊事班能多做一点”“口味太重了，以后能不能清淡一些”……

“为什么民主测评时没有意见建议？”大队领导看到这封匿名信后，当即找来蔡光明询问情况。原来，为了让测评有个好分数，不让中队“丢面子”，民主测评之前，蔡光明召集各班长开了个“短会”，要求官兵“统一思想”“顾大局”，只讲好的方面，不提意见建议，这才有了100%好评的测评结果。

此举曝光后，受到了大队领导的严肃批评，同时也引起各级的深刻反思。他们以此事为例举一反三，深入开展治虚打假专项行动，从基层热点敏感问题抓起，从官兵反映强烈的问题改起，针对存在的不实现象，一一开出“药方”。除此之外，他们还将务实之举和惠兵之事作为改进作风的着力点，在强军网上开通论坛，公开接受群众监督。有了畅通的民主渠道，官兵有意见主动提、公开提的良好氛围逐渐形成。

提高民主测评含“真”量

■武警上海市总队执勤第二支队政治工作部主任  金永峰

民主测评前“统一思想”的现象并非个例，笔者也曾遇到过，一个中队迎接官兵内部关系测评，中队干部测评前频频“暗示”，测评时在室外“溜达”，虽然最终结果很“如意”，但在随后的座谈中，官兵还是反映出中队干部不少问题。

“100%好评”听起来悦耳动听，实则是堵塞民主渠道、故意掩盖问题的产物。究其原因，是有的干部害怕“丢分”、影响个人成长进步，殊不知，这样的做法弱化的是民主，伤害的是兵心，直接影响部队风气建设。

其实，只要坦然面对官兵的意见建议，有则改之无则加勉，自然就能走出官兵“明着不说暗地说”的怪圈，真正让民主测评测出真话、评出实情，起到体察民意、接受监督、改进工作的作用。