当前，一些上级单位考评下级以“看材料”为主。上级“以材料论英雄”，下级索性投其所好。于是，各种穿靴戴帽、追求形式的包装文章应运而生。更有甚者，以推出完美的材料为目标，使出浑身解数编亮点、造事迹。在不少官兵眼里，写好材料就等于干好了工作，材料过硬就是事迹过硬。

不可否认，书面材料的确能反映工作。但是，倘若只看材料、不看实绩，只顾写的、不看做的，单看纸面、不经核实，只会让考核评比难以服众，成为空对空的“走秀”，不仅会挫伤实干者积极性，而且会助长弄虚作假、虚报浮夸之风。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。郝小兵认为，“以材料论英雄”要不得，理应多听听群众意见心声、多走走基层了解情况，全方位多角度调研考察，用群众口碑称量工作实绩、以眼见为实评比先进典型，只有这样，考核评比才能名副其实。

（文/沙凌云、徐弘源 图/陶晨辰）