自任连长到现在已有数月，我一直认为自己在表扬战士方面拿捏得还算得当，既没有过多过滥，也没有吝啬不发。谁知，还是出了岔子。

上次连队组织训练时，导弹车突发故障，发动机无法启动。为了不延误训练进度，驾驶员钟剑龙点灯熬油，对照修理教材一项项地检查，不出两天便找到了故障。更换了磨损严重的零件后，一点火，发动机便正常运转起来。

我当即拍了拍他肩膀，说了句“不错”。钟剑龙是一名有着14年兵龄的老士官，专业技术精湛，对装备的感情尤为深厚，向来兢兢业业。他的点滴贡献我心里都记着，只是很少当众提起。

一天，路过班排宿舍，我无意间听到两名战士聊天，“晓湘，好好表现，争取也能得到连长表扬。”“太难了！钟剑龙老班长工作那么突出，也就是一句‘不错’，还是算了吧。”

简简单单两句话引发了我的反思：我平时的表扬是否真的拿捏到位、恰如其分？答案显而易见。对于很多官兵作出的贡献，虽然我心里有本明白账，但大部分战士却并不清楚。加上没有及时公开表扬给战士反馈，久而久之，官兵工作的积极性受到了影响。

“虽然不用像表彰奖励大会那么正式，但日常的‘微表扬’也要足够重视，不能让战士失去对被表扬的渴望。”“要有仪式感，让战士们获得自豪和认同。”和指导员黎柳文一商议，我们决定把“微表扬”也正规起来，随时记录好人好事，每半月组织一次集中表扬活动，请受表扬的官兵上台谈体会，接受战友点赞。

贡献有了明白账，表扬多了仪式感，官兵处处奋勇争先。上周，战士胡英豪参加营里的双杠二练习课目小比武，一举打破连队纪录；体能较弱的战士曾睿奋起直追，赶到连队的中游水平，他还发挥摄影特长，积极报道连队工作。

（王 涵整理）