本报讯 凌寒羽、殷军军报道：“要坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任抓，问题不解决，绝对不撒手！”近日，刚刚调整组建的海军某通信站党委班子打响接力纠治“五多”问题的攻坚战，持续为基层官兵减负。

改革调整前，该通信站党委机关曾瞄准“五多”问题打出“组合拳”，取得初步成效。今年初，该通信站调整改革，党委班子成员有了较大调整，机关人员进一步精简，部队工作头绪较多。在前不久的一次调研中，官兵反映“五多”问题出现反弹迹象：党委机关对新编制体制理解不够全面，处室之间协调统筹不够，教育多头部署、下基层工作组过多过频的现象时有发生；个别机关干部面对人少事多的难题，没有深入一线了解情况，习惯于用文电、会议指导基层。

“新编制要有新气象，我们作为编制调整后的首任党委机关，必须发扬钉钉子精神，接过上一届党委的责任锤，一锤接着一锤敲，接力纠治‘五多’问题！”该通信站政委王浩的一席话引起广大机关干部的共鸣。该通信站党委针对部分机关干部不适应新编制要求、部分处室缺少磨合统筹等情况，从转变思维理念、运行模式、指导方式入手，由作战值班室统管机关文电，加强各处室间工作的协调统筹。他们采取定性与定量相结合的办法严格控制会议数量，压缩会议时间，能合并的会议不单独开，能电话处理的不下发公文。

党委机关接力减负，基层聚焦练兵备战。不少基层主官反映，不仅每周一的大交班会时间明显缩短，议事效率提高，开短会、讲短话多了，各种检查和工作组少了。机关和基层将更多精力投入到通信值班、练兵备战中，多次圆满完成大项通信保障任务，获得上级好评。