去年，凭着喜欢“唱黑脸”和名声在外的“一根筋”特点，我光荣地成为了旅里军事训练督导队伍里的一员。旅里为我们颁发聘书、配发臂章后，我就开始“持证上岗”了。

上岗第一天，旅领导鼓励我们：“做好军事训练督导工作，关键要敢于较真碰硬，严格把好训练督导关，算好战斗力建设这笔大账。”我想：作为练兵场上的“第三只眼”，只有练就明察秋毫的“火眼金睛”，才能保证训练督导聚焦实战、取得实效。可上岗不久后我就发现，这个差事还真不好干。

一次，单位组织季度考核，我负责监督武装泅渡考核的组织实施。轮到修理连考核时，我远远地就看见“老黑”带队走了过来。“老黑”原名周杰，下士，曾是我的班长，军校毕业时，我分到他所在的班当兵锻炼。因为肤色较黑，大家都叫他“老黑”，他也不以为怪，还答得一个干脆。

周杰军事素质响当当，入伍第二年就当上了班长，是连队干部的得力助手。单位转型后，水性较好的他主动申请担任连队武装泅渡教学骨干。这次考核前，他向连队党支部立下军令状：连队武装泅渡成绩考不好，甘愿作检查！

考核开始后，我就发现情况有些不对劲：个别战士游到泳池一半就折返，明明50米长的泳道，却只用浅水区的25米。尽管距离不少，可水的深浅却大不同。带着疑问，我上前了解情况。原来，为了照顾几名水性差的战士，周杰专门找考官协调设置了“第二考场”。

了解到事情经过后，我意识到问题的严重性：同一考点却存在着双重标准。我拿出随身携带的值班登记本，准备将问题记下来。就在这时，周杰快步跑了过来，小声对我说：“有几名新战士刚学会游泳，能不能通融一下？”

“如果上了战场，敌人能通融吗？”我义正辞严，毫不留情，“我也希望咱连能考个好成绩，可我一旦徇私，以后怎么在人前说硬话？”听我这样说，“老黑”的脸更黑了。

我不管三七二十一，当场把问题一一记录在案，并在次日的交班会上“捅”了出去。旅领导当场对负责监考的考官和我的“老连队”进行了严肃批评，同时责令组织重考，并对我较真负责的态度提出了表扬。

会后，周杰狠狠地瞪了我一眼，没好气地撂下一句话：“你真不愧是‘京城名捕’啊！”就这样，我和“老黑”结下了“梁子”。见了面，周杰也总是远远地躲开我。看到这种情况，我的心里很不是滋味。

解铃还须系铃人。考核结束后，我专门花了好几天时间，梳理了武装泅渡的组训方法和经验。一天晚饭后，我专门找到他：“‘老黑’，这是一些有关武装泅渡训练的资料，希望对你开展训练有所帮助。”没想到“老黑”并不领情，我把小册子硬塞给他，扭头走了。

一周后，我收到一条消息：“丛工，最近我想了很多，训练成绩的虚花结不出打赢的硕果。您做得对，我不应该这样为难您。”我回复道：“很高兴你能这么想，以后训练上有什么问题，尽管来找我。”就这样，我和“老黑”的疙瘩解开了。

前不久，旅里组织考核，周杰所在连队在武装泅渡考核中一举夺魁。考核结束，周杰主动过来和我打招呼：“丛工，还真别说，您总结的训练方法和经验非常管用，这次咱们连能打翻身仗，多亏了您。”听到他说了一句“咱们”，我开心地笑了。

(本报记者陈典宏、通讯员孙小龙整理)