一位部属反映最近会议开得太多，领导脱口而出：“明天开个会，研究一下！”像这样以会议落实会议、以文件传达文件的做法，在个别领导干部和机关看来，似乎成了约定俗成的“套路”和雷打不动的习惯。要想解决困扰基层的形式主义问题，让基层官兵有实实在在的获得感，就必须防止用形式主义的做法来解决形式主义问题。

形式主义为什么消而不灭、禁而不绝？一个重要原因是，形式主义就像条偏斜的轨道，把前进的方向引偏了；形式主义就像条务虚的绳索，把实干的手脚捆住了。比如，明知道讲话要力求短、实、新，但一开口还是禁不住大话、套话、没用的话；明知道要少开会、开短会、开有价值的会，但还是习惯于开空洞无物的会、照本宣科的会、毫无必要的会；明知道抓工作要求真务实，但还是热衷于造声势、出风头、博彩头；明知道检查工作要重实效，但还是习惯于以材料论高下，以“痕迹管理”代替工作落实……结果形式主义被搞得越来越“规范”、越来越大行其道。

马克思讲：“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了。”形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。空耗精力的文山会海、名目繁杂的督察检查、流于表面的“痕迹管理”……这些“幼稚的、低级的、不动脑子的东西”，在一些人看来就像臭豆腐，“闻起来臭、吃起来香”。究其根源，就在于他们缺少“功成不必在我”的胸襟，不愿做打基础、利长远、见效慢的长线工作；缺少“胸中装着全局图画”的意识，习惯于从局部利益、个人利益考虑问题；缺少“大事难事看担当”的精神，遇到矛盾绕着走，是非面前不开口。

中共中央办公厅下发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》中，第一条要求就是“以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”。这是因为政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就有什么样的思想作风、工作状态。所以，割除形式主义这个毒瘤，必须从端正政绩观入手，教育党员干部从思想观念、工作作风和领导方法上找根源，树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，彻底铲除形式主义生存的土壤。

善除害者察其本，善理疾者绝其源。形式主义“蔓在基层，根在机关”。各级领导干部和机关应坚持以上率下、率先垂范，带头更新工作理念，解决好“不开会不发文怎么抓好落实”“不看笔记不听汇报怎么检查工作”等课题。拿出切实管用的措施，敢于对形式主义的东西重拳出击。进一步转变工作作风，把文山会海之类的繁文缛节赶出新体制，充分调动广大官兵干事创业、担当作为的积极性。

（作者单位：军委办公厅）